ارتباط بين علائم روانشناختي و خود كارآمدي كاركنان ستاد وزارت بهداشت در پاندمي كوويد -19

زمينه و اهداف: تقويت و بهبود خودكارآمدي در ميان كاركنان در ارتقا هر چه بيشتر سلامت روان و كاهش علايم روانشناختي در دروه‌ي شيوع بيماري كرونا موثر است. لذا اين مطالعه با هدف ارتباط بين علائم روانشناختي و خود كارآمدي كاركنان ستاد وزارت بهداشت در پاندمي كوويد -19 انجام گرفت. مواد و روش‌ها: اين پژوهش ازنوع توصيفي- تحليلي و به صورت مقطعي در سال 1399 در ميان 330 نفر از كاركنان ستادي وزارت بهداشت انجام گرفت. نمونه‌گيري به صورت تصادفي طبقه‌اي انجام شد. داده‌ها با استفاده پرسشنامه سلامت عمومي و خودكارآمدي و به صورت آنلاين جمع آوري شدند. تحليل داده‌ها با استفاده از  SPSS16انجام شد. ملاحظات اخلاقي در تمام مراحل اجراي مطالعه رعايت شد. يافته‌ها: افسردگي (9/04 ± 10/39) بيشترين و ترس مرضي (3/75 ±3/20) كمترين نمره را در ميان علايم رواني داشتند. وضعيت كارآمدي كاركنان خوب ارزيابي شد. ميان علايم رواني با متغيرهاي جنس، وضعيت تاهل، وضعيت استخدامي و تعداد فرزندان تفاوت معناداري وجود نداشت و با متغيرهاي ميزان درگيري با كرونا، سن، سطح تحصيلات و سابقه خدمت تفاوت معنادار بود. ارتباط همه علايم رواني با خود كارآمدي معنادار و معكوس بود. مدل رگرسيوني نشان داد، متغيرهاي حساسيت در روابط متقابل، سن، افسردگي، پرخاشگري و ترس مرضي بر روي هم 38 درصد تغييرات خود كارآمدي را پيش‌بيني مي‌كنند. نتيجه‌گيري: با توجه به همبستگي منفي ميان خود كارآمدي با علايم رواني و پيش‌بيني كننده خود كارآمدي توسط علايم رواني، برگزاري كلاس‌هاي آموزشي، روش‌هاي مقابله‌اي و آموزش مهارت‌هاي خود كارآمدي مي‌تواند در ارتقاء سلامت روان و خودكارآمدي كاركنان مفيد واقع گردد.