رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي فرماندهان بر بهره‌وري عمليات نيروهاي واكنش سريع مطالعه موردي: يگان تكاوري تايباد

با توجه به جايگاه ويژه و حساس مرزباني در سطح سازماني و اجتماعي شناخت شخصيت و اثر ويژگي‌هاي شخصيتي بر بهره‌وري مي‌تواند پيش‌بيني كننده خوبي براي تصميم‌گيري‌هاي كاري و سازماني باشد. لذا در اين پژوهش پنج ويژگي شخصيتي نئو با ميزان بهره‌وري كاركنان موردبررسي قرارگرفته است روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان كادر يگان تكاوري به تعداد 75 نفر است كه در هنگ مرزي تايباد مشغول به خدمت مي‌باشند. روش نمونه‌گيري تمام شمار است ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه‌اي حاوي دو بخش پرسشنامه بهره‌وري عمليات نيروهاي واكنش سريع محقق ساخته كه اعتبار و روايي آن به روش آلفاي كرونباخ 0.70 مي‌باشد. و بخش ويژگي‌هاي شخصيتي فرماندهان با استفاده از پرسشنامه استاندارد صفات پنج‌گانه شخصيتي NEO-FFI استخراج‌شده و با مراجعه به هنگ مرزي تايباد، توزيع و جمع‌آوري گرديد. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي از نرم‌افزار SPSS25 بهره گرفته‌شده است. يافته‌ها نشان دادند بين ويژگي‌هاي شخصيتي فرماندهان (ثبات عاطفي، برون‌گرايي، تجربه‌اندوزي، روحيه توافق و وجدان كاري) با بهره‌وري عمليات نيروهاي واكنش سريع يگان تكاوري تايباد در سطح معني‌داري (0.05) رابطه معني‌داري وجود دارد. با توجه به نتايج حاصله از تحقيق، كه ويژگي‌هاي شخصيتي فرماندهان بر متغير وابسته بهره‌وري عمليات نيروهاي واكنش سريع مورد تأييد قرارگرفته است و از طرفي اهميت موضوع و حساسيت امور محوله به نيروهاي واكنش سريع يگان تكاوري تايباد، ضروري است در انتصابات فرماندهان يگان تكاوري به ويژگي‌هاي شخصيتي آن‌ها توجه ويژه‌اي صورت پذيرد. تا شاهد افزايش بهره‌وري در اين يگان‌ها در آينده باشيم.