تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر توانمندي كاركنان و مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان(مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشكي تربت حيدريه)

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر توانمندي كاركنان و مسئوليت‌پذيري اجتماعي انجام شد. روش: روش پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ ماهيت و روش، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعۀ آماري پژوهش شامل كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تربت حيدريه بود. حجم نمونۀ تحقيق بر اساس فرمول كوكران، 175 نفر تعيين شد كه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامۀ توانمندي كاركنان اسپريتزر، پرسشنامۀ مسئوليت‌پذيري اجتماعي جرمي گليبرث و پرسشنامۀ مديريت منابع انساني اﺳﻼﻣﯽ نيكنام‌جو بود. روايي پرسشنامه‌ها با نظرخواهي از اساتيد و پايايي پرسشنامه‌ها نيز با محاسبۀ آلفاي كرونباخ تأييد شد. داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوري شده، با استفاده از نرم‌افزارهاي اس.پي.اس.اس و اسمارت پي.ال.اس، تجزيه و تحليل شده است. يافته‌ها: نتايج نشان داد مديريت منابع انساني اسلامي بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي و توانمندي كاركنان تأثير مستقيم و معناداري دارد. همچنين نتايج نشان داد مديريت منابع انساني اسلامي بر مسئوليت‌پذيري اقتصادي، مسئوليت‌پذيري قانوني، مسئوليت‌پذيري احتياطي، احساس معناداري در شغل، احساس شايستگي در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن، احساس مشاركت با ديگران تأثير مستقيم و معناداري دارد. نتيجه‌گيري: اجراي مديريت منابع انساني اسلامي در سازمان باعث توانمندسازي نيروي انساني مي‌شود و از اين رهگذر، مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان ارتقا خواهد يافت.