رابطه ي هوش هيجاني و تعهد سازماني با خلاقيت و رفتار نوآورانه ي كارشناسان در سازمان جهاد كشاورزي استان همدان

امروزه در سازمان ها خلاقيت و نوآوري اهميت زيادي پيدا كرده است. عوامل فردي و سازماني متعددي بر خلاقيت و نوآوري كاركنان تاثير دارد. هدف اصلي اين پژوهش، بررسي رابطه هوش هيجاني و تعهد سازماني با خلاقيت و نوآوري كارشناسان در سازمان جهاد كشاورزي استان همدان بود. جامعه آماري اين پژوهش را كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان همدان و ادارات وابسته ي آن تشكيل مي‌دادند (400N=) كه از اين ميان تعداد 178 تن با بهره‌گيري از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي با انتساب متناسب به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه گردآوري شد. روايي ظاهري و محتوايي پرسشنامه با نظر متخصصان و پايايي آن نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ ارزيابي و تاييد شد. نتايج مدل يابي معادلات ساختاري نشان‌ داد كه هوش هيجاني و تعهد سازماني با خلاقيت و رفتار نوآورانه كارشناسان رابطه مثبت و مستقيم دارند. به علاوه، تحليل ميانجي نشان داد كه هوش هيجاني از طريق تعهد سازماني، به طور غيرمستقيم با خلاقيت و رفتار نوآورانه كارشناسان رابطه دارد. مدل تحقيق توانست حدود 36درصد واريانس در خلاقيت و حدود 30 درصد واريانس در رفتار نوآورانه كارشناسان را تبيين كند. به طور كلي، نتايج اين پژوهش نشان داد كه توجه به هوش هيجاني و تعهد سازماني كارشناسان مي‌تواند بر افزايش خلاقيت و رفتار نوآورانه ي آنها تاثيرگذار ‌باشد و بنابراين بهبود آنها بايد مد نظر مديران سازمان قرار گيرد.