تأثير اصول ارگونومي بر فرسودگي شغلي، استرس شغلي و بهره ‏وري كارشناسان كشاورزي(مورد مطالعه: استان كرمان)

با توجه به نقشي كه نيروي انساني در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتي كه منجر به كاهش آسيب‏هاي شغلي و افزايش بهره‏وري آنان در محيط كار مي‏شود از اهميت شاياني برخودار است. اما بررسي‎ها نشان مي‎دهد كه پژوهش‎هاي كمي در اين زمينه انجام شده است. در اين راستا، بررسي اثر به‏كارگيري اصول ارگونومي در محيط كار بر بهره‏وري شغلي كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمان با ميانجي‏گري استرس شغلي و فرسودگي شغلي به عنوان هدف پژوهش حاضر تعيين شد. تحقيق حاضر، يك مطالعه‎ي كاربردي و علّي – ارتباطي است كه با استفاده از پيمايش مقطعي و مدل‏سازي معادلات ساختاري انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش، كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كرمان بودند (1418=N). حجم نمونه با استفاده از جدول كريجسي و مورگان و با بهره‏گيري از روش نمونه‏گيري تصادفي با انتساب متناسب، 306 نفر انتخاب شد. ابزار جمع‏آوري داده‏ها پرسشنامه بود كه روايي صوري و محتوايي آن توسط پانلي از متخصصان تأييد گرديد و پايايي آن نيز با استفاده از ضرايب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي محقق گرديد. يافته‎هاي مدل‏سازي معادلات ساختاري نشان داد كه اثر مستقيم اصول ارگونومي بر بهره‏وري، مثبت و معني‏دار بود. اثر مستقيم اصول ارگونومي بر استرس شغلي و فرسودگي شغلي منفي و معني‏دار بود. همچنين اثر مستقيم استرس شغلي و فرسودگي شغلي بر بهره‏وري منفي و معني‏دار بود. اثر مستقيم استرس شغلي بر فرسودگي شغلي مثبت و معني‏دار است و اثر غير مستقيم اصول ارگونومي بر بهره‏وري معني‏دار مي‏باشد. در نهايت، يافته‎ها نشان داد كه سه متغير مستقل مورد مطالعه (اصول ارگونومي در محيط كار، استرس شغلي و فرسودگي شغلي) توانايي تبيين 61 درصد از تغييرات واريانس بهره‏وري كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي كرمان را دارا مي‏باشند.