شناسايي شرايط علي موثر بر توسعه قابليت هاي مديران نخبه در سازمان هاي ورزشي منتخب كشور (مطالعه‌اي با رويكرد گراندد تئوري)

هدف از پژوهش حاضر، شناسايي شرايط علي اثرگذار بر توسعه قابليت هاي مديران نخبه در سازمان هاي ورزشي منتخب كشور بود. روش شناسي در اين پژوهش از نوع كيفي (به روش گراندد تئوري) بوده و گردآوري داده‌ها از طريق مصاحبه و بررسي پيشينه‌هاي تحقيق صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل نخبگان علمي و نخبگان ورزشي در حوزه تربيت‌بدني و  علوم ورزشي، فعال در سازمان هاي ورزشي منتخب كشور بوده كه نمونه تحقيق به‌صورت نظري تعيين و پس از انجام 17 مصاحبه، چارچوب نظريه شكل گرفت. تحليل داده ها با استفاده از سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي و با به كارگيري نسخۀ 5/2 نرم افزار اطلس تي آي انجام گرديد. بر اساس نتايج حاصل از پژوهش، شرايط علي تأثيرگذار بر استقرار مفهوم توسعه قابليت هاي مديران نخبه در سازمان هاي ورزشي منتخب كشور در هفت شاخص با عناويني همچون: شناسايي عوامل سازماني، مديريت منابع، مديريت عملكرد و ارتباطات درون و بيرون سازماني، سيستم جامع نظارتي، توجه به مسائل انگيزشي و نگاه متفاوت به استراتژي هاي تبيين شده در سازمان، شناسايي و استخراج گرديد. نتايج نشان داد كه به‌منظور ارتقاي سازمان هاي ورزشي و پيشبرد اهداف به وسيله نيروي انساني، شناسايي برخي شرايط علي جهت توسعه قابليت هاي مديران، نياز مي باشد. اين شرايط مي تواند به وسيله شناسايي و بررسي دقيق عوامل مربوط به سازمان و مجموعه هاي وابسته به آن در جامعه، بر روي بافت سازمان اثر بگذارد و منجر به توسعه قابليت هاي مديران و ساير پيشرفت هاي وابسته به آن گردد.