تاثير هوش سازماني بر بهره وري با ميانجيگري فناوري اطلاعات در ادارات كل ورزش و جوانان

هدف اصلي تحقيق حاضر، بررسي تاثير هوش سازماني بر بهره وري  با ميانجي گري فناوري اطلاعات در ادارات كل ورزش و جوانان ايران است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ استراتژي تحقيق، پيمايشي مي باشد كه براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي هوش سازماني آلبرخت، فناوري اطلاعات حنفي زاده و بهره وري(مدل اچيو) استفاده شد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان كشور (1300 نفر) در سال 1397 بود كه از اين تعداد، با استفاده از نمونه گيري  خوشه اي چند مرحله اي، تعداد 280  نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.  به منظور بررسي و تجزيه و تحليل داده ها، از مدل معادلات ساختاري با استفاده از مدل يابي علّي در نرم افزار amos ، در سطح معني داري 99 درصد استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه  هوش سازماني و فناوري اطلاعات به ترتيب با ضرايب استاندارد شده 0.27 و 0.83 بر بهره وري سازمان تأثير معناداري دارند. همچنين طبق نتايج حاصل از تحليل داده ها، ضريب تأثير متغير هوش سازماني بر متغير ميانجي برابر با 0.66 ، تأثير متغير ميانجي بر بهره وري برابر با 0.83 و تأثير غير مستقيم متغير هوش سازماني بر بهره وري سازمان برابر با 0.547 به دست آمد كه معنادار بود. لذا مي توان نتيجه گرفت كه هوش سازماني با ميانجيگري فناوري اطلاعات بر بهره وري ادارات كل ورزش و جوانان تاثير دارد.