بررسي وضعيت موجود به كارگيري مديريت منابع انساني سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

نگراني‌هاي زيست محيطي باعث توجه سازمان‌ها به مديريت سبز شده است. مديريت منابع انساني نقش مهمي در مديريت سبز دارد و بنابراين مديريت منابع انساني سبز بايد به عنوان يك اولويت مديريتي در نظر گرفته شود. هدف اين پژوهش، بررسي وضعيت به كارگيري مولفه‌هاي مديريت منابع انساني سبز در وزارت ورزش و جوانان است. روش پژوهش، توصيفي و بر حسب هدف، كاربردي است. جامعه آماري شامل كليه كارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. نمونه آماري بر اساس جدول مورگان، 220 نفر انتخاب شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، «پرسش‌نامه مديريت منابع انساني سبز» احمدبروجردي (1395) بود كه روايي آن با نظرخواهي از اساتيد مديريت ورزشي و منابع انساني بعد از انجام اصلاحات تاييد و پايايي آن نيز از طريق آزمون آلفاي كرونباخ 0/86 به دست آمد. از آزمون t تك نمونه‌اي و فريدمن براي تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شد. نتايج آزمون t تك نمونه‌اي نشان داد كه به كارگيري مولفه‌هاي آموزش و توسعه سبز، روابط سبز و جامعه‌پذيري سبز از ميانگين بيشتر و ساير مولفه‌هاي مديريت منابع انساني سبز از ميانگين كمتر است. نتايج آزمون فريدمن نشان داد كه بيشترين توجه به آموزش و توسعه سبز و كمترين توجه به انتخاب و استخدام سبز شده است.