بررسي تاثير فناوري اطلاعات ، مديريت منابع انساني ، كارآفريني سازماني بر توسعه پايدار گردشگري ورزشي بر اساس مدل كارمن

امروزه، گردشگري با صنعت ورزش به صورت ارزشمندي آميخته شده اند و با ظهور دانش هاي هاي نوين اين ارتباط گسترده تر گشته و صنعت پويا و توانمندي را در سطح جهان پديد آورده است. از آن جايي كه اين صنعت يكي از صنايع سود آور و با ارزش افزوده بالا مي باشد، بديهي است كه مديران تصميم گير در سطح كلان ورزش كشورها، علاقمند به توجه علمي و مداوم به اين صنعت مي‌باشند به خصوص در مناطقي كه داراي پتانسيل لازم براي صنعت گردشگري است. لذا اين پژوهش به بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر توسعه‌ پايدار گردشگري ورزشي، به صورت مستقيم و با در نظر گرفتن متغيرهاي ميانجي همچون مديريت منابع انساني و كارآفريني سازماني  بر اساس مدل كارمن در كشور ايران پرداخته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، به لحاظ روش همبستگي و از نظر شيوه جمع آوري داده ها پيمايشي است. جامعه‌ آماري پژوهش را كليه كارشناسان ورزشي وزارت ورزش و جوانان و كارشناسان گردشگري سازمان ميراث فرهنگي، صنايع دستي و گردشگري (در مجموع 242 كارشناس) تشكيل مي دادند. انتخاب نمونه آماري به صورت كل شمار بود. در اين پژوهش از پرسشنامه هاي «توسعه پايدار گردشگري ورزشي»، «كار آفريني سازماني»، «فناوري اطلاعات و ارتباطات» و «مديريت منابع انساني» به عنوان ابزار گردآوري داده ها  پس از تعيين اعتبار و پايايي استفاده شد. از روش هاي آمار توصيفي (محاسبه ميانگين، فراواني، انحراف معيار و آمار استنباطي) براي طبقه‌بندي داده‌هاي خام و آزمون هاي كلمگروف اسميرنف و ضريب همبستگي پيرسون جهت بررسي فرضيات به كمك نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج بررسي فرضيه هاي پژوهش بر اساس ضريب مسير نشان داد كه فناوري اطلاعات بر توسعه پايدار گردشگري ورزشي به ميزان 0/388 تاثيرگذار است و همچنين كارآفريني سازماني و مديريت منابع انساني به ترتيب به ميزان 0/377 و 0/458 بر توسعه پايدار گردشگري ورزشي تاثير دارند.