بررسي تأثير هم‌افزايي بين‌سازماني فدراسيون‌هاي ورزشي با رويكرد بهبود عملكرد ورزش كشور براساس مدل داشبورد

هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير هم‌افزايي بين‌سازماني فدراسيون‌هاي ورزشي با رويكرد بهبود عملكرد ورزش كشور براساس مدل داشبورد مي باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌هاي علّي- ارتباطي است كه برمبناي مدل معادلات ساختاري (مدل ساختاري، تحليل مسير) انجام شده است. اين تحقيق، از نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران فدراسيون‌هاي ورزشي كشور بود. در اين پژوهش نمونه برابر جامعه تحقيق و به صورت تمام‌شمار تعيين گرديد. ابزار اصلي سنجش تحقيق شامل دو پرسش‌نامه محقق‌ساخته «هم‌افزايي‌ مديريتي و پرسش‌نامه بهبود عملكرد سازماني»(سونگ، 2008) با روايي سازه از طريق تحليل عاملي تاييـدي (CFA) و پايـايي پرسش‌نامه «بهبود عملكرد سازماني»(0/89) و پرسش‌نامه «هم‌افزايي مديريتي» (0/86) با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تعيـين گرديـد. تجزيه و تحليل داده‌هاي اين تحقيق بـا استفاده از نرم افزار اسمارت پي‌ال‌اس انجام شد. يافته‌هاي تحقيق با استفاده از تحليل‌عاملي‌تأييدي و تحليل‌مسير نشان‌داد كه اثر مستقيم مؤلفه‌هاي هم‌افزايي مديريتي شامل «اعتماد، مشاركت، تعامل و همكاري، تسهيل‌گري، شناخت و شبكه» بر بهبود عملكرد ورزش كشور مثبت و معني‌دار است. بنابراين، مديران فدراسيون‌هاي ورزشي با توسعه هم‌افزايي مديريتي به‌ويژه استقرار و استفاده از داشبوردهاي ‌مديريتي بر پايه فن‌آوري نوين با رويكرد ارزيابي و پايش مستمر از فعاليت و عملكرد خود و ساير فدراسيون‌هاي ورزشي مي‌توانند چشم‌انداز و افق روشني براي ورزش كشور رقم بزنند.