تدوين الگوي نظام مديريت منابع انساني كارآفرين در وزارت ورزش و جوانان

هدف اين تحقيق، تدوين الگوي نظام مديريت منابع انساني كارآفرين در وزارت ورزش و جوانان است كه با روش تحقيق كيفي و با ماهيت اكتشافي بنيادي بر مبناي روش داده بنياد با رويكرد ساخت گرا انجام گرفت. مشاركت كنندگان در تحقيق 28 نفر از مديران وزارت ورزش و ادارات كل ورزش و جوانان و اساتيد دانشگاه بود كه از طريق روش نمونه گيري گلوله برفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده‌ها در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي صورت گرفت. در اين پژوهش براي طراحي نظام مديريت منابع انساني كارآفرين 11مقوله اصلي و 29 مقوله فرعي به دست آمد. 4 شرط علي(توانايي هاي سازماني، ارزش آفريني و منبع محوري نيروي انساني كارآفرين، حس بي‌اعتمادي نسبت به مديريت منابع انساني سنتي و ضرورت مديريت پشتيبان)، 7 شرط زمينه اي (نگرش مثبت مديران به كارآفريني، فرصت‌ها و تهديدها، هماهنگي بين راهبردهاي مديريت منابع انساني با راهبرد بالادستي وزارت ورزش، نقاط قوت و ضعف وزارت ورزش و جوانان، تمركز وزارت بر متغيرهاي كار آفرينانه، پويايي و رقابتي بودن محيط، ويژگي هاي شخصيتي و عوامل فردي)، 5 عامل مداخله اي(موانع ساختاري، زمينه اي، رفتاري، تبديل ضابطه مندي به رابطه گرايي و عوامل ضد انگيزشي)، 4 راهبرد (باز طراحي ساختار كلي سازماني جهت چابكي و پاسخگويي به نيازهاي كاركنان كارآفرين، باز طراحي ساختار مديريت منابع انساني، توسعه فرايندهاي سازماني جهت حمايت از كارآفريني منابع انساني و بهره برداري از فرصت‌هاي شناسايي شده و برنامه عملياتي) در قالب الگوي پارادايمي شناسايي شدند. مي‌توان نتيجه گرفت كه استفاده درست و بهينه از منابع انساني در راستاي ايجاد و توسعه كارآفريني در وزارت ورزش موجبات بهبود و پيشرفت عملكرد سازماني، بهبود و پيشرفت منابع انساني ‏و بهبود و تعالي مشتريان مي شود.