نقش نظام پيشنهادات در ميزان شفافيت و بالندگي سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان البرز

هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش نظام پيشنهادات در ميزان شفافيت و بالندگي سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز (160 نفر) بود و بر اساس روش نمونه‌گيري كل شمار، تمامي افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند كه تعداد 133  پرسشنامه جمع آوري گرديدد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي بالندگي سازماني جمشيدي (1386)، شفافيت سازماني راولينز (2008) و نظام پيشنهادات سهرابي (1392) استفاده شد. در تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي براي طبقه‌بندي داده‌ها و در آمار استنباطي از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون در نرم‌افزار SPSS و مدلسازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار AMOS استفاده شد.نتايج نشان داد كه بين نظام پيشنهادات و شفافيت سازماني با بالندگي سازماني و بين نظام پيشنهادات با شفافيت سازماني رابطه مثبت معناداري وجود دارد. بر اساس نتايج مدل تحقيق مشخص شد كه نظام پيشنهادات بر شفافيت سازماني و شفافيت سازماني بر بالندگي سازماني اثر مثبت معناداري داشتند. همچنين مشاهده شد كه شفافيت سازماني در ارتباط بين نظام پيشنهادات و بالندگي سازماني نقش ميانجي دارد.بنابراين با توجه به نتايج تحقيق مي‌توان گفت كه پياده‌سازي و استقرار يك نظام پيشنهادي اثربخش و كارآمد و قرارگيري اطلاعات و داده‌هاي مورد نياز كاركنان در راستاي شكل دادن به نظرات و پيشنهادهاي مفيد سازماني مي‌تواند منجر به رشد مستمر و دستيابي به بالندگي سازماني شود.