الگوي عوامل علي، راهبردها و پيامدهاي مديريت استرس حسابرسان: با رويكرد فراتركيب

اصول نظري پيچيده و در حال تغيير و نياز به استفاده از دقيق ترين استاندارد ها، فشار سنگيني بر حسابرسان ايجاد مي‌كند. ازآنجا كه تاكنون مدل جامعي براي مديريت استرس حسابرسان ارائه نشده است، هدف اين پژوهش ارائه الگوي مديريت استرس حسابرسان در مؤسسات حسابرسي كشور مي‌باشد. در اين راستا مديريت استرس حسابرسان و كنترل آن در جهت ارتقا مزاياي فردي و سازماني حائز اهميت هست. در اين پژوهش با استفاده از رويكرد فراتركيب 187 پژوهش منتشر شده در مجلات داخلي و خارجي در بازه زماني 1389 تا 1401 شمسي و 2002 تا 2022 ميلادي بررسي و 98 پژوهش انتخاب شده است. سپس با تحليل محتواي اين پژوهش ها، كدهاي مربوطه استخراج و ميزان اهميت و اولويت هر يك با استفاده از تكنيك آنتروپي شانون تعيين شده است. بر اساس رويكرد اين پژوهش، 3 مقوله، 48 مفهوم و 95 كد استخراج گرديد. ترديد حرفه‌اي، ابهامات نقش و تعارض منافع در بخش عوامل علي؛ ذهن آگاه، فنون تناسب شغل با شاغل و حمايت سازماني ادارك شده در بخش راهبردها؛ ارتقا كيفيت گزارشات، قضاوت بدون سوگيري و كاهش قصور حسابرسي در بخش پيامدها بيشترين ضريب اهميت را به دست آوردند. اين پژوهش با بررسي عوامل علي و راهبردها و پيامدهاي مديريت استرس حسابرسان، چشم‌انداز جديدي در بررسي عوامل تأثيرگذار در مديريت استرس حسابرسان در اختيار استفاده‌كنندگان نتايج پژوهش قرار مي‌دهد.