ارايه مدلي جهت شناسايي و تحليل عوامل تاثيرگذار بر برنامه‌ريزي مديريت زنجيره تامين در شركت خودروسازي سايپا

موضوع اين مقاله، شناسايي و بررسي عوامل موثر بر مديريت زنجيره تامين است. اين تحقيق در گروه خودروسازي سايپا انجام شده است. خبرگان اين پژوهش متشكل از 50 نفر از خبرگان اين شركت در زمينه زنجيره تامين مي باشند. خبرگان اين پژوهش را افرادي تشكيل دادند كه يا داراي تحصيلات آكادميك در زنجيره تامين بوده و يا سابقه كار بيش از 10 سال در اين حوزه داشته و از اين نظر كاملا در اين زمينه كاركنان دانشي مي باشند و در حقيقت مديريت زنجيره تامين خودروسازي سايپا به عهده اين افراد مي باشد. با توجه به تعداد محدود خبرگان در اين شركت از روش كل شماري استفاده شد. توجه به اين كه ابزار جمع آوري اطلاعات مربوط به منغيرهاي اين پژوهش پرسشنامه بود، تعداد 50 پرسشنامه بين افراد نمونه توزيع شد و در نهايت 39 عدد از اين پرسش نامه ها عودت داده شد. پرسشنامه استفاده شده در اين پژوهش استاندارد بود. پژوهشگر فرضيات خود را با توجه به عوامل تاثيرگذار شناسايي شده بر زنجيره تامين مطرح نمود. اين عوامل عبارت اند از: قابليت اطمينان، پاسخگويي، چابكي، هزينه ها و مديريت دارايي. پژوهشگر اين فرضيات را با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار smart pls مورد آزمون قرار داد. نتايج حاصل از پژوهش نشان دهنده تاثيرگذار بودن ابعاد شناسايي شده بر مديريت زنجيره تامين بودند. از ميان ابعاد شناسايي شده مديريت دارايي ها بر مديريت زنجيره تامين تاثير منفي و معكوسي داشت.