تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ زنجان با نقش ميانجي مديريت دانش

منابع انساني به عنوان مهم ‌ترين دارايي هر سازمان است كه مديريت صحيح آن در عملكرد سازمان بسيار موثر است. از طرفي به دليل ضعف‌هاي موجود در اشتراك دانش بين اساتيد، بنظر مي‌رسد، نقش مديريت دانش به عنوان عامل ميانجي در تاثير گذاري مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد دانشگاه، هنوز با ابهاماتي مواجه است. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف تعيين تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه زنجان با نقش ميانجي مديريت دانش به اجرا درآمده است. روش تحقيق در اين پژوهش كاربردي، به صورت توصيفي ـ پيمايشي و جامعه آماري مشتمل بر حدود 400 نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاه زنجان بود. حجم نمونه آماري پژوهش، با استفاده از فرمول كوكران، 184 نفر به دست آمد كه با روش نمونه‌گيري در دسترس به ابزار پژوهش پاسخ دادند. ابزار گردآوري اطلاعات، متشكل از سه متغير مديريت استراتژيك منابع انساني، عملكرد سازماني و مديريت دانش بود كه روايي صوري آن با نظرات صاحبنظران و كارشناسان و پايايي هر سه متغير از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب با 0.91 و 0.94 و 0.80 مورد تاييد قرار گرفت. داده‌هاي جمع‌آوري‌ شده با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شد و نتايج نشان داد، با توجه به تاييد نقش ميانجي مديريت دانش بر تاثيرگذاري مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد سازماني اعضاي هيات علمي، در صورتي كه رويكردهاي مديريت استراتژيك منابع انساني و تبادل اطلاعات و ارتباطات درون‌رشته‌اي و بين‌رشته‌اي اساتيد تقويت شود، مي‌تواند در تحقق اهداف آموزشي و پژوهشي دانشگاه موثر واقع گردد.