تدوين راهبردها و سياست‌هاي ارتقاء بهره‌وري سرمايه انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران مبتني بر رويكرد پويايي سيستم

بهره‌وري سرمايه انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران نقش كليدي و محوري در حصول و وصول به آمادگي كارآمد و مؤثر دفاعي امنيتي براي انجام به‌هنگام مأموريت‌هاي محوله و كسب نتايج موردانتظار با به‌كارگيري نهاده‌هاي موجود بخش‌هاي دفاعي و نهاده‌هاي در دسترس در محيط ملّي و بين‌المللي را دارد. در پژوهش حاضر، مدل‌سازي و شبيه‌سازي بهره‌وري سرمايه انساني آجا ملحوظ‌نظر قرار گرفته و در ادامه شناسايي و اولويت‌بندي سياست‌هاي ارتقاء بهره‌وري سرمايه انساني آجا (اميران و افسران ارشد) مورد بررسي، كنكاش و مداقه قرار گرفته است. براي اين منظور پس از بررسي ادبيات، ابتدا با استفاده از داده‌هاي موجود در سطح آجا و مشاركت سياست‌گذاران توسعه سرمايه انساني آجا، مدل پوياي بهره‌وري سرمايه انساني آجا طراحي و پس از اعتبارسنجي مدل، رفتار متغيرهاي كليدي مدل در افق شبيه‌سازي ده ساله (1410-1400)، تجزيه و تحليل شد. با توجه به رفتار متغيرها و نتايج آزمون تحليل حساسيت مدل، سياست‌هاي پيشنهادي در سه راهبرد توسعه سرمايه فكري آجا، توسعه زيرساخت‌هاي نظام اداري، توسعه نظام انگيزشي سرمايه‌هاي فكري آجا ، شناسايي و به‌صورت جداگانه و تركيبي بر روي مدل اعمال شد و نتايج مقايسه و تحليل گرديد. با توجه به يافته‌هاي حاصل از شبيه‌سازي مدل، سياست‌هاي تركيبي منتخب شامل تخصيص منابع مالي به توسعه سرمايه انساني آجا، مستندسازي و ثبت تجارب اميران و افسران ارشد آجا، همكاري با قطب‌هاي دانشي ملّي و بين‌المللي، جريان آزاد اطلاعات و هوشمندسازي فرآيندها، حمايت سازماني و بهبود كيفيت زندگي كاري، غني‌سازي شغل در راستاي بهبود هويت درك شده، اختيار و آزادي عمل تصميم‌گيران در راستاي توسعه نوآوري و كارآفريني سازماني ، به‌عنوان بهترين سياست‌هاي ارتقاء بهره‌وري سرمايه انساني آجا ارائه شده است.