تبيين نقش ميانجي نارضايتي شغلي و تعديلگر جاه‌طلبي در اثرگذاري ادراك صلاحيت سطح بالا بر پيدايي رفتارهاي كناره‌گيرانه و جستجوي شغلي

ظهور رفتارهاي كناره گيرانه و تقلاي مكتوم و عيان سرمايه هاي انساني براي يافت شغل جديد، زنگ خطر سكون زدگي و رخوت را براي سازمان ها به صدا در مي آورد. حال اين زنگار حاصل سازوكار سازمان باشد و يا ادراكات دروني بايد از صداآمدن آن استنكاف كرد. زيرا ميتواند سال ها سرمايه گذاري مادي و معنوي صورت گرفته براي پرورش نيروي انساني را به نيستي تبديل كند. با توجه به اين ضرورت، تحقيق حاضر با هدف تأثير ادراك صلاحيت سطح بالا بر پيدايي رفتارهاي كناره گيرانه و رفتارهاي جستجوي شغلي با نقش متغير ميانجي نارضايتي شغلي و تعديلگر جاه طلبي اجرا شده است. اين تحقيق از نظر رويكرد در زمرۀ تحقيقات كمي، از حيث شيوۀ جمع آوري داده ها، توصيفي از نوع همبستگي است. ابزار اصلي جمع آوري داده ها، پرسشنامۀ استاندارد است. جامعۀ آماري كاركنان شاغل در شركت توزيع نيروي برق استان ايلام به تعداد 493 نفر هستند كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 216 نفر به دست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد ادراك صلاحيت سطح بالا بر پيدايي رفتارهاي كناره گيرانه و رفتارهاي جستجوي شغلي اثر معني دار و مثبت دارد. نارضايتي شغلي بر ظهور رفتارهاي كناره گيرانه تأثير معني دار و مثبت بر جاي ميگذارد. ادارك صلاحيت سطح بالا از طريق نارضايتي شغلي بر ظهور رفتارهاي كناره گيرانه و جستجوي شغلي اثر غيرمستقيم و مثبت دارد. در نهايت، جاه طلبي رابطۀ ميان ادراك صلاحيت سطح بالا و رفتارهاي كناره گيرانه و جستجوي شغلي را تعديل مي كند و به عبارتي افزايش مي دهد.