مدل يابي مؤلفه هاي مؤثر بر پايداري منابع انساني در كسب و كارهاي خانوادگي

هدف از اين پژوهش، تبيين و شناسايي مؤلفه‌هاي مؤثر بر پايداري منابع‌انساني در كسب‌و‌كارهاي خانوادگي است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف توسعه اي- كاربردي، از نظر ماهيت اكتشافي و از نظر گردآوري داده ها، آميخته و از نوع اكتشافي است. نمونه آماري مرحله كيفي شامل 18 نفر از مديران و مؤسسان كسب وكارهاي خانوادگي با سابقه بيش از 30 سال در استان هاي كرمانشاه، كردستان و آذربايجان‌غربي مي باشد. جامعه آماري بخش كمي را 864 نفر از كارشناسان حوزه كارآفريني و مديران كسب وكارهاي كوچك و متوسط مستقر در شهرك هاي صنعتي استان‌هاي آذربايجان غربي، كردستان و كرمانشاه تشكيل مي‌دهند كه از ميان آنها 200 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها در مرحله كيفي مصاحبه نيمه ساختاريافته و در مرحله كمي پرسشنامه مستخرج از مدل كيفي است. براي تجزيه‌و‌تحليل داده‌هاي كيفي از روش تحليل مضمون شش مرحله‌اي براون و كلارك (2006) و نرم‌افزار‌ MAXQDA10‌ و ‌براي تحليل داده‌هاي كمي از روش مدل‌يابي معادلات ‌ساختاري و از نرم‌افزار SmartPLS استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان دادند كه، از ميان مؤلفه هاي شناسايي شده مؤثر بر پايداري منابع انساني در كسب‌و‌كارهاي خانوادگي، مؤلفه‌هاي حفظ يكپارچگي خانواده، فرهنگ سازماني خانوادگي و سيستم هاي متعادل بين كار‌ و‌ زندگي، بيشترين تأثير را داشتند.