فراتحليل مطالعات انجام شده درباره ادراك عدالت و رفتار شهروندي سازماني

هدف از اين پژوهش، بهره‌گيري از روش فراتحليل به‌منظور تبيين رابطه عدالت و رفتار شهروندي در نظام‌هاي سازماني ايران است. بر اين مبنا، 59 سند پژوهشي (در قالب مقالات علمي) كه در فاصله زماني 1385-1397 و با هدف تبيين ارتباط ميان عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني به انجام رسيده و در فصلنامه‌هاي معتبر داخل كشور چاپ شده‌اند، به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پژوهش‌هاي برگزيده شده عمدتاً به روش پيمايشي، در جوامع آماري گوناگون، با حجم نمونه متفاوت (40-400) و با به‌كارگيري ابزارهاي برخوردار از پايايي و اعتبار به انجام رسيده‌اند. به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار جامعه فراتحليل (CMA2) بهره گرفته شد. بررسي مفروضات فراتحليل حاكي از ناهمگني اندازه‌هاي اثر و فقدان خطاي نشر در ميان اسناد پژوهشي بود. يافته‌ها نشان دادند كه اندازه اثر عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني معادل با 0.44 بوده كه بر مبناي نظام تفسيري كوهن، تأثير نيرومندي محسوب مي‌گردد. همچنين، شاخص زمان انجام پژوهش، موقعيت جغرافيايي، نوع سازمان، جنسيت و قوميت آزمودني‌ها بر رابطه عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني تأثيري تعديل‌كننده داشتند. بدين لحاظ، ادراك عدالت سازماني با سپري شدن زمان تأثير بيشتري بر رفتار شهروندي داشته و ادراك عدالت سازماني در مناطق شرقي و جنوب شرقي كشور، در سازمان‌هاي ورزشي، در ميان زنان و فارس زبان‌ها، تأثير بالاتري بر بروز رفتارهاي شهروندي كاركنان نسبت به ساير موقعيت‌ها داشته است.