رابطه ويژگي شخصيتي سرشت و منش با اخلاق حرفه‌اي كاركنان بيمارستان: نقش واسطه‌اي مكانسيم ‌هاي دفاعي

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ويژگي شخصيتي سرشت و منش با اخلاق حرفه‌اي كاركنان بيمارستان با نقش واسطه‌اي مكانسيم هاي دفاعي انجام شد. روش پژوهش توصيفي­همبستگي بود. جامعه آماري را تمامي 214 نفر كارمندان بيمارستان آل جليل شهر آق قلا در سال 1400 تشكيل دادند. با توجه به تعداد جامعه هدف، به روش تمام شمار تعداد 214 نفر انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه اخلاق حرفه‌اي (PEQ، آرميتو و همكاران، 2012)، مكانيسم‌هاي دفاعي (DSQ، آندرز و همكاران، 1993) و پرسشنامه ويژگي شخصيتي سرشت و منش (TCI، كلونينجر، 1994) استفاده شد. داده ها با استفاده از روش همبستگي پيرسون و تحليل مسير با نرم افزار SPSS18 و Amos23 تحليل شدند. يافته ها نشان داد كه همبستگي منفي و معناداري بين مكانيسم‌هاي رشد نايافته و مكانيسم‌هاي روان آزرده با اخلاق حرفه‌اي وجود دارد (0/01 P). همبستگي مثبت معناداري بين مكانيسم‌هاي رشديافته، سرشت و منش با اخلاق حرفه‌اي وجود دارد (0/01 P). همچنين مكانيسم‌هاي دفاع روان‌شناختي در رابطه بين ويژگي شخصيتي سرشت و منش بر اخلاق حرفه‌اي نقش واسطه‌اي دارد (0/01 P). مدل پژوهش داراي برازش مطلوبي بود و مقدار ضريب تبيين كلي در مسيرهاي مستقيم و غيرمستقيم توسط ويژگي شخصيتي سرشت و منش و مكانيسم‌هاي دفاع روان‌شناختي بر اخلاق حرفه‌اي برابر با 0/51=R2 بود. به طور كلي با افزايش ويژگي‌هاي شخصيتي سرشت و منش مي‌توان شاهد استفاده بهينه از مكانيسم‌هاي دفاعي سازگارانه در شرايط متفاوت بود كه مي‌تواند احتمال بروز رفتارهاي مبتني بر اعمال اخلاق حرفه‌اي را در كاركنان بيمارستان تقويت نمايد.