تأثير دلبستگي شغلي، تعهد حرفه اي، تعهد سازماني بر ترديد حرفه اي و هشداردهي در حرفه حسابرسي

وقوع تخلفات مالي در شركت ها و سازمان هاي دولتي و خصوصي يكي از موضوعات حل نشده در دوران مختلف بوده است. هشداردهي مي‌تواند به عنوان يك مكانيزم كنترلي و روش مهمي براي جلوگيري از تخلفات مالي باشد. هدف اين پژوهش بررسي تاثير دلبستگي شغلي، تعهد حرفه‎اي و تعهد سازماني بر ترديد حرفه‌اي و هشداردهي در حرفه حسابرسي است. نمونه آماري اين پژوهش شامل 392 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسي در سال 1398 بوده كه با روش نمونه‎گيري تصادفي انتخاب گرديد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي- همبستگي بوده و داده‎هاي پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع‎آوري شده است. براي بررسي تاثيرگذاري متغيرهاي پژوهش بر ترديد حرفه‌اي و هشداردهي و همچنين براي برازش الگوي پيشنهادي از روش مدل معادلات ساختاري به كمك نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه متغير دلبستگي شغلي بر هشداردهي تاثير قابل توجه نداشته ولي بر ترديد حرفه‎‌‌‌‌‌‌‌اي تاثير مثبت و معني داري دارد. همچنين متغيرهاي تعهد حرفه‎اي و تعهد سازماني، تاثير مثبت و با اهميت  بر هر دو متغير ترديد حرفه‌اي و هشداردهي توسط حسابرسان دارد.