طراحي مدل توسعه مسير شغلي در مديران تربيت بدني شهرداري تهران

براي دستيابي به توسعه در محيط متغير و دانشي كنوني، سازمان‌ها نيازمند اتخاذ تصميماتي به‌منظور حفظ و پيشرفت منابع با ارزش و استفاده اثربخش از شايستگي‌هاي انساني هستند كه يكي از اين راهبردها، طرح‌ريزي و سازمان‌دهي مسير شغلي است. تحقيق حاضر با هدف طراحي مدل توسعه مسير شغلي در مديران تربيت بدني شهرداري تهران، انجام پذيرفت. روش تحقيق به‌شيوه كيفي و مبتني بر نظريه پردازي داده بنياد است. مشاركت‌كنندگان شامل 22 نفر از اعضاء هيئت علمي دانشگاه در رشته مديريت ورزشي، شهرداران و معاونان مناطق 22 گانه شهرداري تهران و مديران تربيت بدني مناطق شهرداري تهران بودند كه توسط نمونه‌گيري غيرتصادفي به‌شيوه هدفمند تا رسيدن به اشباع نظري انتخاب شدند. داده‌ها توسط مصاحبه‌هاي عميق و نيمه سازمان‌يافته گردآوري و به‌منظور سنجش اعتبار ابزار، از مقبوليت، انتقال پذيري و تأييد پذيري استفاده شد. تحليل اطلاعات طي سه مرحله كدگذاري (باز، محوري و انتخابي) صورت پذيرفت. با استفاده از تكنيك كدگذاري باز، 108 مفهوم اوليه تعيين و با دسته‌بندي اين مفاهيم 89 مقوله فرعي شكل گرفت و در كدگذاري محوري، پيرامون 7 مقوله اصلي دسته‌بندي صورت گرفت. عوامل فردي، عوامل سازماني، نظام آموزش، چشم انداز سازمان، ارزشيابي و مديريت عملكرد، شرايط محيطي و شرايط فرهنگي به‌عنوان عوامل اصلي توسعه مسير شغلي در مديران تربيت بدني شهرداري تهران مي‌باشند. بر اساس اين مدل مي‌توان فرآيند توسعه مسير شغلي در مديران تربيت بدني را تحليل كرد و مفاهيم توسعه مسير شغلي منتج از اين پژوهش مي‌تواند بر عملكرد نهايي شهرداري در راستاي دستيابي به توسعه مديران و اهداف متعالي سازماني تاثير داشته باشد.