مدل‌سازي و شبيه‌سازي وضعيت پايداري صندوق‌هاي بازنشستگي بر اساس ريسك‌هاي حقوق و دستمزد و نرخ بازده سرمايه با رويكرد پوياشناسي سيستم‌ها (موردمطالعه سازمان تأمين اجتماعي)

در قرن اخير، كشورهاي مختلف در سطح دنيا از جمله ايران شاهد تحولي در سيستم‌هاي بازنشستگي از طريق ايجاد صندوق‌هاي بازنشستگي براي تأمين و اداره دارايي‌هاي بازنشستگي و نيز پرداخت مزاياي بازنشستگي از طريق اين دارايي‌ها بود. عملكرد و وضعيت مالي صندوق‌هاي بازنشستگي بر آينده ميليون‌ها نفر تأثير دارد. ازآنجايي‌كه صندوق‌هاي بازنشستگي از بازيگران اصلي حوزه‌هاي سياسي، اجتماعي و اقتصادي كشور به شمار مي‌روند، به همين دليل بحران مربوط به اين صندوق‌ها و عدم اتخاذ راهبردهاي مناسب در ارتباط با مديريت اين بحران ثبات حوزه‌هاي اقتصادي، اجتماعي و سياسي كشور را با مخاطراتي جدي روبه‌رو مي‌كند. از طرفي ريسك‌هايي چون نرخ حقوق و دستمزد، نرخ مستري و همچنين نرخ بازده سرمايه‌گذاري‌هاي صندوق‌هاي تأمين اجتماعي مي‌تواند مورد توجه ويژه مديران اين صنعت باشد. در اين تحقيق نخست عوامل مؤثر روي تعادل صندوق‌هاي بازنشستگي شناسايي شده است. سپس از روش پويايي سيستم‌ها به منظور مدل‌سازي، شبيه‌سازي و در نهايت ارزيابي تعادل مالي صندوق‌هاي بازنشستگي استفاده شده است. شبيه‌سازي ياد شده در نرم‌افزار ونسيم و در يك افق زماني 70 ساله انجام شده است. نتايج حاصل از شبيه‌سازي سيستم منابع و مصارف صندوق بازنشستگي نشان داده است بروز بحران بازنشستگي در وضعيت فعلي صندوق در آينده‌اي نزديك خواهد بود. همچنين ارزيابي سناريوهاي مختلف در انتهاي شبيه‌سازي نشان داده است كه افزايش نرخ بازده و نرخ دستمزد بيشترين اثر مثبت و افزايش نرخ مستمري‌هاي پرداختي بيشتري تأثير منفي را بر پايداري صندوق دارد.