تبيين نقش مديريت منابع انساني بر عملكرد شركت‌هاي صنعتي و تجاري استان قزوين با تاكيد بر نقش ميانجي راهبرد كسب‌وكار

براي موفقيت و بهبود عملكرد، مديريت منابع انساني سازگار با راهبـرد كسب‌وكار ضروري است. اقدامات مديريت منابع انساني به توسعه نيروي انساني كمك مي‌كند كه به نوبه خود باعث عملي شدن راهبرد كسب‌و‌كار خواهد شد. هدف اصلي اين مطالعه بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني، راهبـرد كسب‌وكار و عملكرد شركت است. پژوهش حاضر از حيث هدف كاربردي و بر مبناي روش، يك تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران و كاركنان شركت‌هاي صنعتي و تجاري استان قزوين است. حجم نمونه 350نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه‌گيري در دسترس براي جمع‌آوري داده‌ها انتخاب شد و گردآوري داده‌هاي مورد نياز در اين پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌ 35 سوالي انجام گرفت. نتايج اين مطالعه نشان داد: (1) مديريت منابع انساني با عملكرد شركت ارتباط مثبت و معني‌داري ‌دارد. (2) ارتباط مثبتي بين مديريت منابع انساني و راهبرد كسب‌وكار وجود دارد. (3) راهبرد كسب‌وكار با عملكرد شركت ارتباط مثبت و معني‌داري دارد. (4) مديريت منابع انساني با در نظر گرفتن نقش ميانجي راهبرد كسب‌وكار بر عملكرد شركت تاثير مثبت و معني‌داري دارد.