ارائه مدل همپايي اجتماعي مديريت شايعه در واحد هاي منتخب دانشگاهي ايران

شناخت و بكارگيري شاخص‌هاي شايعه و عوامل اجتماعي تأثيرگذار بر مديريت شايعه در واحد‌هاي منتخب دانشگاه آزاد از اهميت بالايي برخورداراست. هدف ازپژوهش حاضر، ارائه مدل همپايي اجتماعي مديريت شايعه در واحد‌هاي منتخب دانشگاه آزاد مي‌باشد. تحقيق با رويكرد تركيبي (آميخته) درمرحله اول با رويكرد كيفي با اتخاذ تحليل محتواي كيفي، و مصاحبه با خبرگان به شناسايي تم‌هاي مديريت شايعه مبادرت شد. جهت كدگذاري‌ها دربخش كيفي، نرم‌افزار MAXQDA10 و در مرحله دوم با رويكرد كمي از ابزار پرسشنامه جهت گردآوري داده استفاده شد. جامعه اماري دربخش كيفي شامل رؤسا، معاونين، مديرگروه و اساتيد مديريت به تعداد 15 نفراز واحدهاي منتخب مي‌باشد وجامعه اماري دربخش كمي، كاركنان واحدهاي منتخب دانشگاهي ايران مي‌باشد و حجم نمونه200 نفر در نظرگرفته شد. نتايج نشان داد كه در مرحله كيفي 8 تم اصلي و 18تم فرعي مديريت شايعه ازجنبه عوامل اجتماعي تاثيرگذار، در تحليل مضمون از مصاحبه‌ها استخراج شد. به منظور تحليل آزمون‌هاي مربوطه، تحليل عاملي تاييدي به كار رفت. پايايي عامل‌ها بالاي 0/7 بود. و واحد تهران مركزي، با استفاده از ضرايب بارهاي عاملي استاندارد شده نسبت به چهارواحد منتخب يعني علوم تحقيقات، واحد چالوس، علامه محدث نوري، واحد مازيار نور بالاترين نمره (0.971) را از لحاظ همپايي اجتماعي مديريت شايعه دارا و پيشرو است. پيشنهاد شده است واحدهاي دانشگاهي جهت مديريت شايعه به سمت واحد تهران مركزي حركت و به شيوه اين واحد عمل نمايند تا به الگوي همپايي اجتماعي موفق برسند.