نقد صورت‌گرايانه و پژوهشي كتاب Competency-Based Human Resource Management (مديريت منابع انساني مبتني‌بر شايستگي)

امروزه انديشمندان و سياست‌گذاران براي مديريت منابع انساني نقش‌هاي جديدي متصورند كه يكي از مهم‌ترين آن‌ها «ابتنا بر شايستگي» در همۀ كاركردهاي مديريت منابع انساني از برنامه‌ريزي و انتخاب به‌مثابۀ فرايندهاي ورودي تا توسعه، نگه‌داشت، و فرايندهاي خروجي منابع انساني است. هدف اين مقاله، نقد و بررسي كتاب مديريت منابع انساني مبتني‌بر شايستگي، اثر ديويد دوبوا و ديگران اوست. در اين مقاله، برمبناي دو روش نقد صورت‌گرايانه كه بر فرم يعني عناصري مانند ساختار و نگارش متمركز است، نقد پژوهشي كه به محتوا اصالت مي‌دهد، و نيز براساس معيارهاي شوراي نقد و بررسي متون و كتب علوم انساني به نقد اثر پرداخته شده است. يافته‌ها نشان داد كه نقاط قوت اصلي كتاب برخورداري توأمان از هر دو ديدگاه نظري و كاربردي، توجه به بافتار سازماني در كاربرد شايستگي‌ها، و مقابله و مقايسۀ فرايندهاي سنتي با فرايندهاي شايستگي‌محور منابع انساني است. درعين‌حال، اين كتاب نقاطي بهبوديافتني دارد كه از مهم‌ترين آن‌ها مي‌توان به روزآمدنبودن منابع به‌رغم تجديد‌چاپ‌ كتاب، اشاره به موضوعات كم‌ارتباط با مفهوم اصلي كتاب، و لزوم تبيين شيوه‌هاي جديد فرايندهاي مديريت منابع انساني در رويكرد شايستگي‌محور اشاره كرد. درپايان، برمبناي يافته‌ها، پيش‌نهادهايي در دو سرفصل شكلي و محتوايي ارائه شده است.