نقد كتاب سنجش و مديريت فرهنگ سازماني؛ ابزارها و روش‌‌هاي بهبود

هدف مقالۀ حاضر بررسي و نقد كتاب سنجش و مديريت فرهنگ سازماني؛ ابزارها و روش‌‌هاي بهبود، اثر مهدي ابراهيمي بلاني، ويدا رشيدي، و سعيد شهبازمرادي، است. اين اثر در حوزۀ مديريت و فرهنگ سازماني به‌رشتۀ تحرير درآمده و در چهار فصل و يك پيش‌گفتار تنظيم شده است. در ‌فرايند نقد و ارزيابي اين كتاب، از معيارها و شاخص‌‌هاي نقد مطابق با الگوي ارائه‌شده توسط شوراي بررسي متون و كتب درسي و دانشگاهي علوم انسانى استفاده شده است. به همين منظور، كتاب حاضر از نظر روش و سپس از نظر محتوا و ساختار موردارزيابي قرار گرفته است. ‌هم‌چنين، نقاط قابل‌بهبود به‌منظور غني‌‌ترشدن كتاب و بازكردن زمينه‌‌هاي ديگر تحقيق آورده شده است. نتيجۀ مطالعه اثر حاضر نشان داد كه نويسندگان كتاب با رعايت اصول ارجاع‌‌دهي درقبال مطالب، جدول‌‌ها، و نيز با تركيب اثر با متون اسلامي مي‌‌توانند به اعتبار اثر بيفزايند و با بازنگري ساختاري و محتوايي هم مي‌‌‌توانند به غناي آن بيفزايند.