نقد كتاب تغيير و تحول سازماني؛ بن‌مايه‌ها و پي‌آمدها

سازمان‌ها از شالوده‌هاي اصلي اجتماع كنوني هستند و مديريت مهم‌ترين عامل در حيات، رشد، و بالندگي يا مرگ سازمان‌هاست. مدير روند حركت از وضع موجود به وضعيت مطلوب را هدايت مي‌كند و در هر لحظه، براي ايجاد آينده‌اي بهتر، در تكاپوست. گذشته با تمام ماهيت و آموختني‌هايش و با تمام تأثيري كه مي‌تواند در آينده داشته باشد اتفاق افتاده است و هيچ نيروي بشري نمي‌تواند آن را ديگربار و به‌گونه‌اي متفاوت بيافريند، ولي آينده در راه است و قسمت مهم از آن به آن‌چه امروز مي‌گذرد مربوط است. اين مقاله به بررسي و نقد كتاب تغيير و تحول سازماني؛ بن‌مايه‌ها و پي‌آمدها، تأليف جيم گريوز و ترجمۀ پرويز احمدي، مي‌پردازد. درابتدا كتاب از لحاظ شكلي موردارزيابي و سپس از جنبۀ محتوا و ساختار موردتوجه قرار مي‌گيرد. هم‌چنين، نقاط قابل‌توسعۀ كتاب به‌منظور غني‌ترشدن آن ذكر مي‌شود.