سنجش رضايت‌مندي شغلي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان خوزستان با استفاده از مدل توسعه يافته رضامندي

رضامندي كاركنان سازمان عامل مهمي در موفقيت سازمان مي‌باشد. لذا، اين تحقيق به منظور بررسي رضامندي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي خوزستان و عوامل مؤثر بر آن طراحي و اجرا شد. اين تحقيق از مدل رضامندي به عنوان چارچوب نظري تحقيق استفاده نمود. جامعه آماري اين تحقيق كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي مركز استان خوزستان (500=N) تشكيل دادند. حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان، 217 كارشناس انتخاب شد. افراد نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده كه روايي صوري و محتوايي آن توسط جمعي از استادان و صاحب‌نظران تأييد گرديد. افزون بر اين، براي تعيين ميزان پايايي، از پيش‌آزمون با محاسبه ضريب آلفا كرونباخ استفاده و تائيد شد. داده‌هاي گردآوري شده به وسيله نرم افزارهاي SPSS24 و Amos24 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان داد، وجهه سازمان و تعهد عاطفي به سازمان بر ارزش دريافتي از سازمان، همچنين انگيزه و ويژگي‌هاي شخصيتي بر رضامندي از شغل مؤثر بوده و قادر به تبيين بخش قابل ملاحظه‌اي از اين متغيرها مي‌باشد. در انتها پيشنهاداتي در راستاي بهبود وضعيت هر يك از متغيرهاي مؤثر در اين تحقيق، ارائه شده كه نهايتاً منجر به افزايش رضايت از شغل كارشناسان اين سازمان خواهد گرديد.