طراحي مدل توسعه چابكي استراتژيك بر مبناي اقدامات مديريت منابع انساني در شركت گاز استان گلستان

زمينه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، طراحي مدل توسعه چابكي استراتژيك سازمان بر مبناي اقدامات مديريت منابع انساني در شركت گاز استان گلستان بوده است.روش‌شناسي: روش تحقيق تركيبي مبتني بر تحقيق آميخته اكتشافي (كيفي – كمي) است. جامعه آماري شامل كاركنان رسمي، قرارداد و پيمانكاري در 27 اداره زيرمجموعه شركت گاز استان بود. در بخش كيفي از روش نمونه‌گيري هدفمند و در بخش كمي با روش خوشه‌اي نسبي چندمرحله‌اي بر اساس فرمول كوكران انتخاب شدند. داده‌ها در بخش كيفي از طريق اجراي گرندد تئوري با مصاحبه عميق و در بخش كمي از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري (SEM) با پرسشنامه محقق ساخته 77 گويه‌اي استخراج شد. داده‌ها در مرحله كيفي با نرم‌افزار MAXqda2018 و در مرحله كمي با نرم‌افزارهاي SPSS و AMOS تجزيه‌وتحليل شد.يافته‌ها: نتايج بخش كيفي حاكي از آن بوده كه مدل توسعه چابكي استراتژيك سازمان بر مبناي اقدامات مديريت منابع انساني داراي 16 بعد به شرح شرايط علي (محرك‌هاي چابكي، استفاده از اطلاعات و انعطاف‌پذيري)، شرايط زمينه‌اي (حدود نقش و وظايف مديران منابع انساني، قابليت‌هاي كاركنان و قابليت‌هاي چابكي)، شرايط مداخله‌اي (حفظ و نگهداشت كاركنان، توانمندسازي چابكي استراتژيك و موانع و چالش‌هاي سازماني و غيرسازماني)، راهبرد (برنامه‌ريزي منابع انساني، توسعه منابع انساني، انگيزش كاركنان و گسترش فرهنگ تغيير) و پيامد (افزايش يكپارچگي، كسب مزيت رقابتي و ارتقاء عملكرد سازمان) بوده است. نتيجه‌گيري: نتايج بخش كمي نشان داد كه تمامي ابعاد مدل پژوهش، مورد تائيد واقع شدند. نتايج بخش اولويت‌بندي هم، حاكي از اهميت بيشتر نتايج و بعد ارتقاء عملكرد سازمان داشته است.