طراحي الگوي مديريت منابع انساني سبز در سازمان‌ها (با هدف تحقق توسعه پايدار) مطالعه موردي: وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

مديريت منابع انساني سبز به عنوان ابزار قدرتمند مي‌تواند سازمان‌ها را در پيشبرد و كسب اهداف خود ياري رساند. اين رويكرد، استفاده صحيح و مناسب از سرمايه انساني را براي بهبود و ارتقاء اقدامات و فعاليت‌هاي سازمان نسبت به مسائل زيست محيطي، درست مصرف كردن منابع، اسراف نكردن منابع و غيره سبب مي‌شود؛ سبز شدن منابع انساني با ايجاد تصوير ذهني مثبت از سازمان روز به روز پذيرش و مشروعيت اجتماعي سازمان را افزايش مي‌دهد. پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي مديريت منابع انساني سبز در وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. ابزار پژوهش شامل مصاحبه‌هاي نيمه ساختارمند و پرسشنامة محقق ساخته‌اي بود كه با توجه به كدهاي استخراج شده در قسمت كيفي، طراحي گرديد. تجزيه و تحليل قسمت كيفي با نرم افزار Maxqda، همچنين تجزيه و تحليل قسمت كمي با نرم افزار SPSS براي تحليل عاملي اكتشافي و مدل معادلات‌ساختاري AMOS انجام گرفت. طبق يافته‌هاي پژوهش 9 مفهوم و 53 كد نهايي شناسايي و مورد تاييد قرار گرفته‌اند. نتايج تحليل عاملي اكتشافي نشان داد، 9 عامل توانسته‌اند مقدار واريانس بيشتر از واريانس هر معرف را بدست آوردند كه بر همين اساس با استفاده از خط مرجع همه عوامل با معنا و مفهوم هستند. همچنين نتايج تحليل عاملي تاييد نشان‌داد بارهاي عاملي بدست آمده بزرگتر از 0.4 بود كه نشان دهنده تأييد شدن بارهاي عاملي مي‌باشد. در نهايت مي‌توان گفت توجه مديران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مديريت منابع انساني سبز مي‌تواند در بهبود سازمان و پايداري هرچه بيشتر آن و توسعه آموزش‌هاي زيست پايه كمك نمايد.