مطالعه نقش استراتژي و جو سازماني در رهبري اثربخش و بهبود عملكرد سازمان‌هاي دولتي (مورد مطالعه :‌ اداره كل شهرداري هاي سليمانيه )

امروزه رهبري اثربخش و بهبود عملكرد سازماني نقش تعيين كننده اي در موفقيت  و دوام كسب و كارها دارند. هدف اصلي اين تحقيق ارزيابي و بررسي نقش استراتژي و جو سازماني در رهبري اثربخش و بهبود عملكرد سازمان‌هاي دولتي با رويكرد AHP فازي مي‌باشد. براي دستيابي به اين هدف از تجزيه و تحليل داده ها با رويكرد تحليل عاملي و نرم‌افزار SmartPLS، و سپس در مرحله كيفي، با اعتبارسنجي داده ها از لحاظ آماري و كمي استفاده شده است. نمونه آماري اين بخش كه پرسشنامه‌هاي تحليل عاملي را تكميل نمودند، طبق فرمول كوكران، 280 نفر از روسا و كارشناسان بودند كه به صورت تصادفي انتخاب شدند. همچنين در بخش دوم بررسي ميزان اثرگذاري متغيرها، از رويكرد AHP فازي استفاده شده است كه پرسشنامه اين بخش با استفاده از روش نظري توسط 14 خبره تكميل شده است. در اين تحقيق استراتژي‌هاي سازماني و جو سازماني از ابعاد مختلف بررسي و عوامل تاثير گذار مربوطه شناسايي شده كه اين عوامل در 2 بخش دسته‌بندي و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند اين مطالعه نقش استراتژي و جو سازماني در رهبري اثربخش و بهبود عملكرد سازمان‌هاي دولتي از طريق نقش ميانجي جو سازماني و استراتژي را تاييد مي‌كند. همچنين نمونه هاي آماري مورد مطالعه بعد از برگزاري 3 پنل، نقش و تاثيرگذاري استراتژي در رهبري اثربخش و بهبود عملكرد سازمان‌هاي دولتي را به مراتب بيشتر از عامل جو سازماني نشان مي دهد.