بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و هوش فرهنگي با آواي سازماني در بين مديران آموزش و پرورش شهرستان بشاگرد

هدف از اين پژوهش تعيين رابطه بين سرمايه اجتماعي و هوش فرهنگي با آواي سازماني بين مديران آموزش و پرورش شهرستان بشاگرد بود. روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي است .جامعه آماري تحقيق 194 نفر از مديران آموزش و پرورش بشاگرد بودند كه از بين آن ها با استفاده از جدول مورگان 123 نفر به شيوه ي تصادفي انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري شامل پرسش نامه سرمايه اجتماعي(ناهاپيت و گوشال،1998)، هوش فرهنگي(ارلي و آنگ، 2006) و آواي سازماني(همس،2012) است.. نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و هوش فرهنگي رابطه معناداري وجود دارد و نتايج حاصل از ضريب رگرسيون نيز نشان داد كه سرمايه اجتماعي و هوش فرهنگي مي تواند آواي سازماني را پيش بيني كند. بنابراين با استفاده از نتايج اين تحقيق مي توان اين گونه استنباط كرد كه مديران آموزش و پرورش بشاگرد براي اين كه بتوانند آواي سازماني را بروز و افزايش دهند بايد تا حد امكان هوش فرهنگي و سرمايه اجتماعي را افزايش دهند.