ارائه‌ الگوي اينرسي سازماني مديران و بررسي تأثير آن بر خطر سقوط قيمت سهام

هدف اين پژوهش ارائه‌ الگوي اينرسي سازماني مديران و بررسي تأثير آن بر خطر سقوط قيمت سهام مي‌باشد. در اين پژوهش، براي سنجش خطر سقوط قيمت سهام از سه سنجه شامل چولگي منفي بازده سهام، نوسان‌پذيري پايين و بالا و سيگماي حداكثري استفاده گرديد و داده‌هاي مربوط به اينرسي سازماني مديران نيز از طريق تحليل فراتركيب، تحليل دلفي و در نهايت ارسال پرسشنامه به مديران شركت‌هاي نمونه گردآوري گرديد. پرسشنامه مذكور براي مديران 163 شركت ارسال گرديد كه در نهايت تعداد 126 شركت به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند و در تحليل‌هاي آماري لحاظ شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه اينرسي سازماني مديران بر خطر سقوط قيمت سهام تأثير مثبت و معناداري دارد. اين نتيجه نشان مي‌دهد، عدم افشاي اخبار بد براي يك دوره زماني بلندمدت همواره در نظام ساختاري شركت‌ها و حتي نهادهاي نظارتي‌ايي ايجاد مي‌شود كه غالباً به دليل اينرسي سازماني، نوعي عدم تحرك در نظارت‌هاي اثربخش بر عملكرد مديران غالب مي‌شود و اين موضوع با تأثيرگذاري بر تفاوت ارزش ذاتي با ارزش بازار سهام، سبب به وجود آمدن يك شكاف يا حباب قيمتي مي‌شود، اين حباب در واقع توده‌ اخبار منفي انباشت شده است كه براساس اصل مطلوبيت در اقتصاد، در نقطه‌ اشباع به يكباره به بازار مخابره مي‌شود و سبب تركيدن حباب قيمتي و در نتيجه به سقوط قيمت سهام منتج مي‌شود.