شماره ركورد :
1328607
عنوان مقاله :
تأثير ادراك از نقش حمايتي سازمان و انگيزه هاي جامعه‌ يار بر ماندگاري شغلي در دوران اپيدمي كرونا؛ تبيين نقش ميانجي تعهد عاطفي( مورد مطالعه: پرستاران بيمارستان دكترشريعتي شهر تهران)
پديد آورندگان :
نظر پوري ، اميرهوشنگ دانشگاه لرستان - دانشكده مديريت و اقتصاد - گروه مديريت , قاسم پور ، حامد دانشگاه لرستان - دانشكده مديريت و اقتصاد , فاضل پور ، فاطمه دانشگاه ايلام - دانشكده ادبيات و علوم انساني
از صفحه :
33
تا صفحه :
45
كليدواژه :
حمايت سازماني ادراك شده , انگيزه جامعه‌يار , تعهد عاطفي , ماندگاري شغلي , پرستاران , كرونا
چكيده فارسي :
مقدمه: پرستاران نقش بسزايي در بهبود عملكرد سازمان هاي بهداشتي و اهداف متعالي سازمان دارند. اما همواره در شرايط سخت و بحراني از جمله اپيدمي كرونا، پرستاران با استرس فراواني مواجه هستند كه مي تواند تمايل به ترك خدمت در آنها را افزايش دهد. ازآنجايي كه ماندگاري آن ها يكي از دغدغه هاي مهم سازمان است، لذا اين پژوهش، با هدف تأثير ادراك از نقش حمايتي سازمان و انگيز ههاي جامع هيار بر ماندگاري شغلي پرستاران بيمارستان دكتر شريعتي شهر تهران با در نظرگرفتن نقش متغير ميانجي تعهد عاطفي اجرا شده است.روش كار: اين پژوهش از نوع توصيفي- پيمايشي مقطعي است و از نوع كاربردي مي باشد كه در سال 1400 - 1401 انجام شده است. كليه پرستاران شاغل در بخش‌هاي مختلف بيمارستان دكتر شريعتي شهر تهران به تعداد 211 نفر مي‌باشد كه به دليل حجم جامعه، تمامي آنها به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار اصلي جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد است. يافته­ ها: يافته‌ها نشان مي‌دهد حمايت سازماني ادراك شده با ضريب معناداري (21/115) بر ماندگاري شغلي و با مقدار معناداري (9/937) بر تعهد عاطفي تأثير معنادار و مثبت دارد. انگيزه‌هاي جامعه‌يار با مقدار معناداري (23/052) بر ماندگاري شغلي و با ضريب معناداري (12/354) بر تعهد عاطفي اثر معنادار و مثبت مي‌گذارد. همچنين، تعهد عاطفي با مقدار معناداري (8/000) بر ماندگاري شغلي تأثير معنادار و مثبت دارد. سرانجام تعهد عاطفي با ضريب معناداري (42/235) اثر غيرمستقيم ميانجي ميان حمايت سازماني ادراك شده و ماندگاري شغلي برجاي مي‌گذارد و در نهايت با مقدار معناداري (48/263) اثر غيرمستقيم ميانجي بين انگيزه‌هاي جامعه‌يار و ماندگاري شغلي دارد.نتيجه گيري: با توجه به نتايج به دست آمده مديران مي‌بايست در شرايط بحران ناشي از بيماري كرونا حمايت‌هاي خود را از پرسنل خط مقدم مبارزه با اين بيماري بيشتر كرده و چنان ملموس پشتيباني نمايند كه از طرف كاركنان درك شود تا آنها نسبت به انجام وظايف محوله راغب‌تر گردند و متعهدانه عمل نمايند و هدفمند در شغل خود ماندگار شوند. افزون بر اين، مشخص شد انگيزه‌هاي جامعه‌يار پرستاران به عنوان مؤلفه‌اي پيش‌برنده براي همياري با مردم در شرايط كرونايي عمل نموده است.
عنوان نشريه :
مديريت پرستاري
عنوان نشريه :
مديريت پرستاري
لينک به اين مدرک :
بازگشت