طراحي الگوي شهود كارآفريني سازماني در بانك ملي ايران با احتساب ملاحظات اخلاقي

زمينه: براي شهود كارآفريني داشتن يك الگو حائز اهميت است .كارآيي چنين الگويي مستلزم لحاظ نمودن ملاحظات اخلاقي است. از اين رو هدف پژوهش حاضر ارائه الگو براي شهود كارآفريني سازماني با توجه به ملاحظات اخلاقي در بانك ملي ايران مي باشد.روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهش هاي كيفي ، كاربردي و پيمايشي قرار دارد. جامعه پژوهش دو گروه بود: گروه اول، اساتيد دانشگاهي در رشته هاي مديريت دولتي، روانشناسي و كارآفريني و گروه دوم، مديران و رؤساي بانك ملي ايران بودند كه به روش نمونه‌برداري غيراحتمالي و هدفمند تعداد 30 نفر از افراد براي مشاركت در پژوهش شناسايي و انتخاب شدند. ابزار تحقيق مصاحبه و پرسشنامه دلفي فازي بود. داده ها با استفاده از روش دلفي فازي مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها: بر اساس داده هاي به دست آمده، 42 شاخص با 7 بُعد در الگوي شهود كارآفريني سازماني مشخص شد. بر اساس يافته ها بيشترين ميزان موافقت خبرگان با مولفه تصميم گيري اخلاقي، احساس اعتماد به دبگران، اعتماد متقابل ميان بانك، جامعه و صنعت مي‌باشد كه نشان از اهميت نقش ملاحظات اخلاقي دارد.نتيجه گيري: نتايج حاصل از اين پژوهش نشان دهنده آن است كه برخورداري از شهود كارافرينانه ، مي تواند در يك چرخش كارافرينانه ، شرايط موجود را تغيير داده و كارافريني سازماني و خلق ارزش هاي مبتني بر اخلاق حرفه اي را بهبود بخشد و كاركنان را قادر سازد تا ضمن آسيب شناسي جامع سيستم مديريت، طرح‌ها و اقدامات بهبود را استخراج نموده و موقعيت خود را در فرايند بلوغ سازماني توام با اعمال ملاحظات اخلاقي مورد ارزيابي قرار دهند.