نقش واسطه اي نيازهاي روان شناختي محيط كار در ارتباط بين رهبري مبتني بر ارزش و رفتارهاي غير اخلاقي كاري

زمينه: شناسايي عوامل موثر بر رفتارهاي غير اخلاقي كاركنان در پرتوي مولفه هاي رهبري و نيازهاي روانشناختي مي تواند نقش موثري در كاهش اين گونه رفتارها داشته باشد، بر اين اساس اين پژوهش با هدف بررسي نقش واسطه اي نيازهاي روان شناختي محيط كار در ارتباط بين رهبري مبتني بر ارزش و رفتارهاي غير اخلاقي كاري انجام شده است.روش: روش تحقيق، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل تمامي مديران مدارس شهر ساري به تعداد 486 نفر مي باشد. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، 191 نفر به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبري مبتني بر ارزش، نيازهاي روان شناختي محيط كار و رفتارهاي غي اخلاقي كاري استفاده شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده ضريب همبستگي پيرسون و مدل سازي ساختاري در  نرم افزارهاي آماري SPSS و LISREL تحليل شدند. يافته ها: نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه نقش واسطه اي نيازهاي روان شناختي محيط كار در ارتباط بين رهبري مبتني بر ارزش و رفتارهاي غير اخلاقي فردي و سازماني منفي و معني دار بود.نتيجه گيري: در نتيجه از عواملي كه مي بايست در راستاي كاهش رفتارهاي غير اخلاقي مورد توجه قرار گيرد ويژگي هاي رهبري مبتني بر ارزش و نيازهاي روانشناختي محيط كار مي باشد.