طراحي الگوي توانمندسازي مديران با استفاده از نظريه‌ي داده بنياد (موردمطالعه: صنعت ورزش حرفه‌اي ايران)

توسعه‌ي ورزش حرفه‌اي در كشور و تبديل شدن آن به يك صنعت جذاب و پرمخاطب، منجر به افزايش نياز به مديريت حرفه‌اي در باشگاه‌هاي ورزشي كشور به‌عنوان مهم‌ترين ركن اين صنعت شده است. با توجه به نقش مديران در اداره‌ي باشگاه‌هاي ورزش حرفه‌اي، توانمندسازي آنها از اهميت خاصي برخوردار است. هدف از مطالعه‌ي حاضر طراحي مدل توانمندسازي مديران باشگاه‌هاي ورزش حرفه‌اي در ايران است. اين تحقيق از نوع تحقيقات اكتشافي و در چهارچوب رويكرد كيفي و با به‌كارگيري روش پژوهش داده بنياد انجام شد. مصاحبه‌شوندگان در اين پژوهش شامل، اعضاي هيئت‌علمي (مديريت ورزشي) دانشگاه‌ها و مديران باشگاه‌هاي حرفه‌اي ورزش و محققان در زمينه‌ي توانمندسازي بودند كه به روش نمونه‌گيري هدفمند و نظري جهت مصاحبه نيمه ساختار يافته انتخاب شدند. مصاحبه‌ها تا مرحله‌ي اشباع نظري ادامه پيدا كرد. داده‌ها هم‌زمان با جمع‌آوري اطلاعات با استفاده از روش استراوس و كوربين تحليل شدند. نتايج نشان داد از تعداد 279 كد مفهومي اوليه، 51 كد مفهومي نهايي و 13 مقوله‌ي فرعي در قالب ابعاد شش‌گانه‌ي مدل پارادايمي شامل شرايط علّي (عوامل انساني و عوامل سازماني)، پديده‌ي اصلي (رويكرد ويژه به توانمندسازي مديران باشگاه‌هاي حرفه‌اي ورزش ايران)، راهبردها (ارتباطات مؤثر و شيوه‌ي مديريت)، شرايط مداخله‌گر (سازماندهي و تمايل شغلي مدير)، شرايط زمينه‌اي (حمايت‌هاي همه‌جانبه و امكانات فيزيكي باشگاه) و پيامدها (توانمندسازي حرفه‌اي و توانمندسازي روان‌شناختي)، مدل توانمندسازي مديران باشگاه‌هاي حرفه‌اي ورزش ايران را تشكيل دادند. يكپارچه‌سازي مقوله‌ها بر مبناي روابط موجود بين آنها حول محور توانمندسازي مديران باشگاه‌هاي حرفه‌اي ورزش ايران شكل‌دهنده‌ي مدل پارادايمي برآمده از تحقيق كيفي است. دست‌يابي به اين هدف كمك شاياني به مديران باشگاه‌هاي حرفه‌اي ورزش ايران مي‌كند.