بررسي آثار قابليت مقايسه حسابداري بر كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار: نقش تعديل‌گر محدوديت در تأمين مالي، نظارت درون‌سازماني و برون‌سازماني

هدف: يكي از مهم‌ترين تصميمات شركت‌ها كه داراي پيامدهاي مهم اقتصادي در بلندمدت است، تصميم‌هاي مرتبط با نيروي كار است. بر همين اساس در اين پژوهش به بررسي نقش يكي از كليدي‌ترين ويژگي‌هاي كيفي اطلاعات حسابداري (قابليت مقايسه حسابداري) بر كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار پرداخته شده است؛ در اين بين نقش تعديلي ويژگي‌هاي محدوديت در تأمين مالي، نظارت درون‌سازماني و برون‌سازماني مورد بررسي قرار گرفته است.روش: براي انجام تحليل‌هاي آماري از داده‌هاي مربوط به 91 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زماني 1388 تا 1398 استفاده شد.يافته‌ها: نتايج تحليل‌هاي رگرسيوني پژوهش نشان داد كه قابليت مقايسه حسابداري داراي آثار مثبت بر كارايي سرمايه‌گذاري نيروي كار است. هم‌چنين، شواهد نشان داد زماني كه شركت‌ها داراي محدوديت در تأمين مالي، محيط حاكميت داخلي و نظارت بيروني ضعيف هستند، رابطه مثبت قوي‌تري بين قابليت مقايسه حسابداري و كارايي سرمايه‌گذاري نيروي كار وجود دارد.نتيجه‌گيري: تدوين‌كنندگان استانداردها مي‌توانند با در پيش گرفتن شيوه‌هايي جهت بهبود قابليت مقايسه اطلاعات شركت‌ها، كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار را بهبود بخشند. هم‌چنين، در شرايطي كه نظارت درون‌سازماني و برون‌سازماني از وضعيت مطلوبي برخوردار نيست، مي‌توان از طريق ارائه اطلاعات حسابداري قابل‌مقايسه، كارايي سرمايه‌گذاري نيروي كار را بهبود بخشيد.