واكاوي و تبيين مفهوم توسعه منابع انساني تحول‌گرا در سازمان‌هاي دولتي ج.ا.ا منطبق با بيانيه گام دوم انقلاب اسلامي

پژوهش حاضر، با هدف واكاوي و تبيين مفهوم توسعه منابع انساني تحول‌گرا در سازمان‌هاي دولتي جمهوري اسلامي ايران منطبق با بيانيه گام دوم انقلاب اسلامي صورت گرفته است. اين پژوهش، از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش تحقيق، تركيبي است. رويكرد تركيبي آن، متوالي اكتشافي است كه در دو فاز كيفي-كمّي انجام شده است. در اين طرح، ابتدا از روش كيفي نظريه داده‌بنياد و سپس از روش كمّي پيمايش استفاده شده است. مشاركت‌كنندگان تحقيق از خبرگان دانشگاهي و اجرايي اين حوزه هستند كه در بخش كيفي 13 خبره كه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند و با توجه به اشباع نظري، مورد مصاحبه قرار گرفتند و در بخش كمّي با استفاده از ابزار پرسشنامه، تعداد 16 خبره به سؤالات پاسخ دادند. تحليل‌هاي به‌عمل‌آمده از طريق بسته‌هاي نرم‌افزاري SPSS و PLS3 صورت گرفتند. مطابق با يافته‌هاي تحقيق، كدگذاري‌هاي انجام شده با بهره‌گيري از رويكرد نظام‌مند استراوس و كوربين بوده كه در نهايت، 223 كد باز، 75 كد محوري و 20 كد انتخابي حاصل شدند كه در قالب شش دسته، مقوله‌بندي شدند. از نتايج تحقيق حاضر مي‌توان به نقش اساسي توسعه منابع انساني تحول‌گرا در سازمان‌هاي دولتي اشاره كرد كه به‌عنوان يكي از دارايي‌هاي ارزشمند و حياتي؛ موجب پيشگامي و تحول منابع انساني در كشور مي‌گردد كه به‌عنوان ابزاري توانمند در خدمت انقلاب اسلامي است.