طراحي الگوي نظام‌مند جذب و به‌كارگيري استعدادهاي برتر در يك سازمان دفاعي

سرمايه‌هاي انساني (نخبگان و متخصصان) هر كشوري، ارزشمندترين ثـروت ملـي آن، به شمار مـي‌آيند و و نه تنها منابع مالي و فناورانه تنها مزيت كشورها به حساب نمي‌آيد، بلكه در اختيار داشتن افرادي مستعد و توانمند مي‌تواند فقدان و يا نقص ساير منابع را جبران كند. هدف اصلي اين پژوهش طراحي الگوي نظامند جهت جذب و به‌كارگيري استعدادهاي برتر در يك سازمان دفاعي بوده و بدين منظور از روش پژوهش كيفي استفاده شده است. اين پژوهش، از نظر نوع هدف كاربردي، از نوع روش كيفي و داراي ماهيت اكتشافي است. اطلاعات لازم از طريق مطالعات كتابخانه‌اي، بررسي اسناد و انجام مصاحبه عميق با تعداد 11 نفر از خبره‌هاي سازماني و دانشگاهي، جمع‌آوري شده است. انتخاب نمونه از روش نمونه گيري گوله برفي تا زمان اشباع نظري بوده است. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها، رويكرد نظامند و روش تحليل مضمون (شبكه مضامين) مورد استفاده قرار گرفته است. الگوي طراحي شده نشان مي‌دهد كه درون‌ داد نظام جذب و به‌كارگيري استعدادهاي برتر شامل رسالت و مأموريت، قوانين، منابع مادي، راهبردها و سياست‌ها، تجزيه‌وتحليل و طراحي مشاغل متناسب، ساختار و نگرش بوده و فرايند‌ها شامل شيوه شناسايي و جذب، شيوه‌هاي ارزيابي، معاينات، شيوه آموزش و نحوه به‌كارگيري است؛ و برون‌داد شامل پيامدهاي فردي، سازماني و فراسازماني مي‌باشد.