ارائه الگو و چارچوب مفهومي توسعه منابع انساني مبتني‌بر اقدامات منابع انساني در سازمان‌هاي با قابليت اطمينان بالا

پژوهش حاضر با هدف طراحي و تدوين چارچوب مفهومي توسعه منابع انساني، مبتني‌بر اقدامات منابع انساني در سازمان‌هاي با قابليت اطمينان بالا، با استفاده از روش تحليل موقعيت كلارك انجام پذيرفت. اين پژوهش در زمره پژوهش‌هاي كيفي با رويكرد اكتشافي است كه در حيطه پژوهش‌هاي قياسي مي‌گنجد. جامعه آماري پژوهش، خبرگان و مديران هلدينگ دارويي شفا و خبرگان دانشگاهي هستند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدف‌مند، 45 نفر از آنان با عنايت به اصل كفايت نظري در نمونه‌گيري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، مصاحبه است كه روايي و پايايي آن به‌ترتيب با استفاده از روايي محتوايي، روايي نظري و پايايي درون كدگذار و ميان كدگذار تأييد شد. در اين پژوهش، داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارAtlas.ti  و تكنيك كدگذاري، تحليل و الگوي مفهومي پژوهش، با استفاده از رويكرد تحليل وضعيت كلارك ارائه شد. نتايج پژوهش براساس روش تحليل موقعيت كلارك، كه مشتمل‌بر شناسايي عاملين انساني و مؤلفه‌هاي غيرانساني، عاملين جمعي انساني و بازيگران دخيل، ساخت‌هاي گفتماني، مؤلفه‌هاي اجتماعي، فرهنگي و نمادين، مؤلفه‌هاي اقتصادي و سياسي، مؤلفه‌هاي فضايي، مؤلفه‌هاي زماني، گفتمان‌هاي مرتبط و موضوعات عمده است، در قالب مؤلفه‌هاي متعدد شناسايي شده است.