تأثير اضطراب ناشي از شيوع ويروس كرونا بر سازگاري شغلي و مديريت تغيير در كتابخانه‌هاي عمومي

هدف: كتابخانه‌ هاي عمومي همچون ساير سازمان‌هاي درگير با اضطراب ناشي از شيوع كرونا رويكردهاي مختلفي را براي انجام فعاليت‌ هاي خود در پيش گرفته‌ اند. يكي از مهم‌ترين چالش ‌ها، سازگاري شغلي و مديريت تغيير در دوران شيوع ويروس كرونا است. اين تحقيق به بررسي تأثير اضطراب ناشي شيوع ويروس كرونا بر مديريت تغيير و نقش ميانجي سازگاري شغلي در كتابخانه ‌هاي عمومي پرداخته است.روش. نوع تحقيق بر اساس هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات، توصيفي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان كتابخانه‌هاي عمومي استان چهار محال و بختياري در سال 1400 (160 نفر) مي‌باشند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 115 نفر به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شده‌ اند. جهت گردآوري داده‌ ها، از پرسشنامه تركيبي شامل: ارزيابي اضطراب ناشي از كرونا (عليپور، قدمي، عليپور و عبدالله زاده،1398)، سازگاري شغلي (ديويسولافكوايست، 2011) و مديريت تغيير (آرمناكيس، برنرث، پيت و والكر، 2007) استفاده شده است. در اين تحقيق به كمك تحليل عامل تأييدي و با استفاده از تكنيك حداقل مربعات جزئي به تعيين تأثيراضطراب ناشي از شيوه ويروس كرونا بر سازگاري شغلي و مديريت تغيير در ميان كاركنان كتابخانه‌ هاي عمومي پرداخته شده است. نرم‌افزارهاي مورد كاربرد جهت تحليل داده ‌ها اس‌پي‌ اس‌ اس و اسمارت ‌پي‌ ا‌ل‌ اس هستند.يافته ها. اضطراب ناشي از ويروس كرونا (اضطراب رواني و جسماني) مي‌تواند تأثيري منفي بر سازگاري كاركنان و مديريت تغيير داشته باشد. اما يكي از نكات مهم كه در آزمون فرضيه‌هاي تحقيق به دست آمد تأثيرگذاري سازگاري شغلي بر مديريت تغيير است. با توجه به اين كه در دو سال اخير فضاي سازمان‌ها با چالشي اساسي به نام شيوع ويروس كرونا رو به رو بوده است؛ نتايج تحقيق نشان مي‌د هد كه در چنين شرايطي بهبود سازگاري شغلي كاركنان مي‌تواند يك گزينه مناسب براي كاهش اثرات منفي ناشي از اضطراب كرونا باشد. اصالت و ارزش. بررسي تأثير اضطراب ناشي از شيوع كرونا بر سازگاري شغلي و مديريت تغيير در كتابخانه ‌هاي عمومي استان فارس براي اولين بار مورد مطالعه قرار گرفته است و از اين نظر داراي نوآوري است.