ارائه مدل اثر انواع سبك هاي تصميم گيري بر مديريت سود مبتني بر سناريو با در نظر گرفتن پنج عامل شخصيتي نئو در مديران مالي

در ادبيات حسابداري رويكرد تصميم گيري به عنوان نظريه اي مسلط در حسابداري به تبيين نظريه شركت مي پردازد. هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل اثر انواع سبك هاي تصميم گيري بر مديريت سود مبتني بر سناريو با در نظر گرفتن پنج عامل شخصيتي در مديران مالي بوده است. روش پژوهش توصيفي همبستگي است. سبك هاي تصميم گيري به عنوان متغير مستقل و مديريت سود متغير وابسته مي باشد و پنج عامل شخصيتي نئو به عنوان متغير تعديلگر است. جامعه آماري شامل كليه مديران مالي شركت هاي عضو بورس و اوراق بهادار تهران در سال 1400 مي باشد تعداد كل شركت ها 540 شركت است كه در نهايت 120 شركت به عنوان نمونه و بعد از غربالگري (حذف سيستماتيك)  انتخاب شدند. براي سنجش  مديريت سود بر اساس پژوهش كليكمن و هنينگ (2000) ابتدا سناريو طراحي شد و سپس نمرات استخراج شده از سناريو به عنوان نمره مديريت سود در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه سبك‌هاي عمومي تصميم‌گيري اسكات و بروس و پرسشنامه پنج عاملي نئو مي باشد. براي تحليل نتايج از مدل ساختاري با نرم افزار Smartpls استفاده شد. نتايج نشان داد 45/7 درصد از تغييرات مربوط به مديريت سود سناريو توسط سبك‌هاي تصميم گيري در تعامل با ويژگي شخصيتي برونگرايي ، 51/4 درصد در تعامل با ويژگي انعطاف پذيري، 45/2 درصد در تعامل با ويژگي سازگاري، 46/6 درصد در تعامل با ويژگي وظيفه شناسي و 46/8 درصد توسط در تعامل با ويژگي شخصيتي روانرنجوري تبيين مي شود. و با توجه به اهميت ويژگي هاي شخصيتي در شيوه تصميم گيري مديران اجراي آزمون هاي شخصيتي در زمان گزينش مديران مي تواند از ضروري ترين بخش هاي جذب و گزينش نيروي انساني باشد.