مدل كارآفريني شركتي بين‌المللي اپراتورهاي تلفن همراه ايران

در دنياي امروز و به سبب پيشرفت فناوري و پيچيدگي اقتصاد، شركت ها به طور مداوم با تغييرات زيادي مواجه اند. در چنين محيطي انطباق با نوآوري ها و تحولات براي شركت ها امري ضروري است. فعاليت هاي كارآفريني شركتي بين المللي مي تواند توانايي شركت در شناخت و بهره برداري از فرصت هاي بازارهاي بين المللي را پيش از رقبا افزايش دهد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش آميخته اكتشافي (كيفي كمي) است. جامعه آماري در بخش كيفي شامل 17 نفر با روش گلوله برفي و در بخش كمي، شامل 389 نفر به روش نمونه گيري تصادفي است. ابزار گردآوري دادهها در بخش كيفي، مصاحبه و در بخش كمي پرسشنامه است. روش تحليل داده ها در بخش كيفي شامل كدگذاري در سه گام كدگذاري اوليه، باز و محوري و در بخش كمي تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارSPSS و Amos مي باشد. يافته هاي پژوهش در بخش كيفي نشان مي دهد كه پنج دسته عوامل بر كارآفريني شركتي بين المللي اثرگذارند كه عبارتند از عوامل بين المللي، عوامل ملي، فردي، سازماني و ويژگي هاي صنعت. در مجموع در اين پژوهش در بخش كيفي 6 مقوله اصلي، 23 مقوله فرعي و 87 مفهوم شناسايي شد. نتايج بخش كمي نشان ميدهد كه اين عوامل 74 درصد بر دستاوردهاي كارآفريني شركتي بين المللي اثرگذارند و به ترتيب عوامل سازماني، بين المللي، فردي و ملي و ويژگي هاي صنعت بيشترين تا كمترين اثرگذاري را بر كارآفريني شركتي بين المللي دارند.