تعيين علل و ميزان قصور حوادث شغلي ارزيابي شده توسط بازرسان اداره كار و كارشناسان رسمي دادگستري

مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر، مدل‌سازي تعيين علل و ميزان قصور حوادث شغلي ارزيابي شده توسط بازرسان اداره كار و كارشناسان رسمي دادگستري استان اصفهان از ديدگاه مديريت Health, Safety, and Environment (HSE) بود.روش‌ها: اين مطالعه از نوع توصيفي- تحليلي بود كه به صورت مقطعي و به منظور تعيين و علل ميزان قصور مسبب (عامل) و يا مسببان (عوامل) حوادث شغلي در برخي از صنايع و كارگاه‌هاي استان اصفهان انجام گرفت. داده‌ها به صورت سرشماري جمع‌آوري گرديد كه پس از بررسي كليه پرونده‌ها، در نهايت 367 پرونده تكميل شد و مورد بررسي قرار گرفت.يافته‌ها: در مورد درصد قصور افراد حادثه ديده، كمترين توافق مربوط به نظرات بازرس و هيأت هفت نفره بود [31.5 درصد = Intraclass Correlation Coefficient (ICC)]. بيشترين توافق بين هيأت پنج نفره و هفت نفره در تعيين درصد قصور كارفرما تعيين گرديد. همچنين، عدم توافق در تعيين درصد قصور حادثه ديده بيشتر مشاهده ‌شد. اختلاف معني‌‌داري بين هيأت سه نفره و پنج نفره در هيچ يك از علل بالقوه حوادث وجود نداشت (0.05 P). براي علت بي‌احتياطي و سهل‌انگاري، توافق ضعيفي بين نظرات بازرس و هيأت سه نفره و هفت نفره وجود داشت.نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج به دست آمده، افرادي كه سابقه شغلي بيشتري داشتند، درصد قصور كمتري دريافت مي‌كردند. با اين وجود، چنانچه فرد حادثه ديده در شغل فعلي سابقه كار بالاتري داشته باشد، در حادثه رخ داده درصد قصور بالاتري را به همراه دارد.