چگونگي توانمندسازي فرماندهان ارتش جمهوري اسلامي ايران درحوزه تصميم‌گيري

در ادبيات موضوعي روش‌هاي مختلفي همچون آموزش، ايفاي نقش، بازي جنگ و رزمايش‌هاي نظامي جهت توسعه توانمندي فرماندهان ارتش در حوزه تصميم‌گيري آورده شده است. همچنين در ادبيات موضوعي به اين نكته اشاره شده است كه مدل‌هاي تصميم‌گيري در ارتش‌هاي بزرگ دنيا، باتوجه به زمينه‌هاي فرهنگي، سياسي، اجتماعي و سطح فناوري كشورها با هم تفاوت دارد و در هر كشور با توجه ‌به شرايط خاص خود، روش‌هاي منحصربه‌فردي به‌منظور توسعه توانمندي فرماندهان نظامي خود به كار گرفته شده است. در اين تحقيق بعد از مطالعه ادبيات موضوعي حول موضوع تحقيق و بررسي مدل‌هاي مختلف تصميم‌گيري در ارتش‌هاي بزرگ دنيا، مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته‌اي با فرماندهان ارتش ترتيب داده شد. سپس با استفاده از نرم‌افزار Maxqda، تحليل كيفي- اكتشافي مصاحبه‌ها صورت پذيرفت و در نهايت با استفاده از نتايج مراحل قبل به توسعه مدلي در توضيح چگونگي افزايش توانمندي‌هاي فرماندهان ارتش جمهوري اسلامي ايران در حوزه تصميم‌گيري متناسب با ساختار سياسي، فرهنگي و مدل تصميم‌گيري ارتش جمهوري اسلامي ايران پرداخته شده است. راستي آزمايي مدل توسعه داده شده، پرسش‌نامه‌اي طراحي گرديد كه با تحليل نتايج حاصل از آن در نرم‌افزار SPSS و استفاده از آزمون‌ تي تك نمونه‌اي اين نتيجه حاصل شد كه 4 متغير آموزش، تجربه، بازي‌وارسازي و بازخوردگيري بر روي توانمندسازي فرماندهان ارتش ج.ا ايران در حوزه تصميم‌گيري تأثير دارند.