اثر مديريت منابع انساني و زنجيرۀ تامين سبز بر عملكرد پايدار سازمان ورزش شهرداري تهران با نقش ميانجي پايداري سازماني

زمينه و هدف: سازمان ورزش شهرداري تهران در ايجاد توسعه پايدار و به طور ويژه در حوزۀ محيط زيستي مي‌تواند نقش چشمگيري ايفا كند. اما يكي از مهم‌ترين شكاف‌هاي موجود در اين حوزه عدم توجه راهبردي به مسئلۀ مديريت سبز در بين منابع انساني و در برنامه‌هاي راهبردي و عملياتي سازمان مي‌باشد كه اين شكاف مي‌تواند در عملكرد محيط زيستي و پايداري سازماني اين سازمان نقش چشمگيري را ايفا كند. از اين‌رو، هدف پژوهش حاضر تعيين اثر مديريت منابع انساني سبز و زنجيرۀ تامين سبز بر عملكرد پايدار سازمان ورزش شهرداري تهران با نقش ميانجي پايداري سازماني بوده است.روش بررسي: پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و مبتني بر مدلسازي معادلات ساختاري است. جامعۀ آماري را كاركنان سازمان ورزش شهرداري تهران تشكيل دادند(2610 نفر) و نمونۀ آماري براساس جدول مورگان 335 نفر و به صورت در دسترس در نظر گرفته شد. از پرسشنامه‌هاي مديريت منابع انساني زايد و همكاران (2018)، زنجيرۀ تامين سبز زايد و همكاران (2018)، پايداري سازماني كاركوليان و همكاران (2016)، عملكرد پايدار زايد و همكاران (2018) استفاده شد. براي تحليل داده‌ها از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي و براي بررسي روايي سازۀ پرسشنامه از تحليل عاملي تاييدي استفاده شد. براي تجزيه و تحليل آماري اين تحقيق از نسخه 24 نرم افزار SPSS و نسخۀ 3 نرم‌افزار Smart Pls استفاده شد.يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر پايداري سازماني سازمان ورزش شهرداري تهران اثر مثبت معنادار دارد. زنجيرۀ تامين سبز بر عملكرد پايدار و پايداري سازماني سازمان ورزش شهرداري تهران اثر مثبت معنادار دارد. پايداري سازماني بر عملكرد پايدار سازمان ورزش شهرداري تهران اثر مثبت معنادار دارد. پايداري سازماني در اثر مديريت منابع انساني سبز و زنجيرۀ تامين سبز بر عملكرد پايدار سازمان ورزش شهرداري تهران نقش ميانجي معنادار دارد.بحث و نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش مي تواند در راستاي بهبود عملكرد پايدار سازمان ورزش شهرداري تهران در زمينه عوامل محيط زيستي مورد استفاده و كاربرد قرار گيرد.