آسيب‌شناسي مديريت عملكرد منابع انساني براساس فقدانِ مضامين يادگيريِ سبز در نظام بانكداري

زمينه و هدف: نظام مديريتِ عملكردِ منابع انساني به عنوان يكي از مهمترين اركان فرآيندي هر سازماني محسوب مي‌شود كه بدون داشتن يك مكانيزمِ مشخص راهبردي همچون يادگيري فراگير، با چالش‌ها و تعارض‌هاي آسيب گونه‌اي مواجه مي‌شود. هدف اين پژوهش آسيب‌شناسي مديريت عملكرد منابع انساني براساس فقدانِ مضامين يادگيري سبز در نظام بانكداري مي‌باشد. روش بررسي: اين پژوهش از نظر نتيجه، جزء پژوهش‌هاي توسعه‌اي قرار مي‌گيرد، چراكه عدم‌انسجام تئوريك در باب مفاهيم و تئوري‌هاي مرتبط به اين حوزه، باعث گرديده است تا اين پژوهش به دنبال آسيب‌شناسي مديريت عملكرد منابع انساني براساس فقدانِ مضامين يادگيري سبز باشد. در بخش كمي مولفه‌ها و گزاره‌هاي شناسايي‌شده در قالب پرسشنامه‌هاي ماتريسي، توسط ۱۸ نفر مديران منابع انساني، مسئولان و كارشناسان صاحب‌نظر در سطح بانكداري مورد ارزيابي تحليل تفسيري قرار گرفتند. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد، گزاره‌ي فقدانِ گرايش‌هاي استراتژيك در يادگيري به عنوان تاثيرگذارترين مضمونِ يادگيري‌دوجانبه در تقويتِ آسيبِ ناسازگاريِ استراتژيكِ در كاركردهاي عملكردِ مديريتِ منابع انساني تلقي مي‌شود. بحث و نتيجه‌گيري: اين نتيجه نشان مي‌دهد فقدانِ گرايش‌هاي استراتژيك به دليلِ عدمِ اثربخشي در شناساييِ ظرفيت‌هاي محيطي، بانك را در حوزه آسيب‌هاي مديريت عملكرد منابع انساني با چالش جديد مواجه مي‌كند.