شناسايي عوامل موثر بر انتخاب شغل دانشجويان مديريت(مطالعه موردي: دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتي شريف)

همه سازمان هاي پيشرو در تلاش هستند تا راز جذب و استخدام سرمايه هاي انساني ارزشمند را دريابند و با به‌كارگيري آن‌ها مزيت رقابتي شان را بهبود بخشند. اين راز جذب، به درك ارزش‎ها و عوامل مؤثر بر انتخاب شغل سرمايه‎هاي انساني مستعد بستگي دارد. هدف اين پژوهش، شناسايي و بررسي عواملي است كه دانشجويان مديريت را براي انتخاب يك شغل و يا يك سازمان ترغيب مي كند. روش تحقيق كاربردي و از نوع توصيفي/پيمايشي است و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر، دانشجويان سال آخر كارشناسي و كارشناسي ارشد مديريت دانشگاه تهران و دانشگاه صنعتي شريف مي‌باشند كه نمونه اي به حجم 443 نفر و به روش تصادفي طبقه‌بندي‌شده از ميان آن‌ها انتخاب گرديد. نتايج نشان داد، مهم‌ترين عواملي كه دانشجويان مديريت در انتخاب يك شغل و يا يك سازمان در نظر مي‌‌گيرند، به ترتيب، احساس موفقيت، پيشرفت و كمال، محيط كاري مطلوب، علاقه به شغل، رشد و توسعه شخصي، ارتقاء و پيشرفت شغلي و درآمد بالا است و متغيرهاي جنسيت، تأهل، مقطع تحصيلي و تجربه كاري، تأثير نسبتاً كمي بر انتخاب شغل و سازمان محل اشتغال دارند.